LinkedIn將統一招聘產品統一到一個平臺上

在一年多的時間里，LinkedIn一直在將其所有招聘產品(包括Recruiter，Jobs和Pipeline Builder)重建為一個通用平臺。LinkedIn稱，智能招聘體驗將為招聘人員帶來更多合格的候選人并節省時間。今年夏天推出了十幾項新功能。

智能招聘體驗將利用LinkedIn的現有數據來推斷有關開放職位和求職者的用戶信息。例如，平臺可能能夠推斷求職者具有某些編程技能 - 即使他們沒有在他或她的LinkedIn個人資料中列出 - 如果具有相同工作經歷的其他人具有特定的編程技能。

新平臺應該更有效地將求職者與正確的工作和招聘人員聯系起來，LinkedIn人才解決方案和職業發展副總裁John Jersin本周向記者解釋道。

“在許多情況下，我們可能能夠確定是否存在基于技能的匹配，而職業搜索者從未寫過，招聘人員從未投入工作描述，從未搜索過，”他解釋說。

LinkedIn已經利用兩個不同的數據集來連接求職者和招聘人員。首先，它使用顯式數據 - 招聘人員在職位描述中寫的東西，或候選人簡介中列出的品質。它還利用了行為，例如招聘人員點擊的個人資料。新平臺添加了第三個推斷信息數據集。

“我們將能夠根據我們所做的一系列技術投資制作一系列推薦的比賽，以幫助我們實時了解招聘人員在我們的平臺上做了什么，他們與之交往的人，”他說。“市場上的競爭對手無法通過匯集不同的招聘渠道以及我們對超過6.1億會員資料和行為的獨特見解來提供這種智能水平。”

由于新的招聘平臺 - 以及越來越多的人在LinkedIn尋找工作 - “招聘人員隨著時間推移看到的優質候選人數量應該會大幅增加，”Jersin說。