大多數員工都樂意接受AI老板的命令

根據甲骨文的研究，機器人奴役人類是科幻小說的一個共同主題，但它并沒有讓人們失去人工智能的老板。與研究公司Future Workplace合作進行的AI at Work研究發現，大多數員工已準備好在工作中接受AI，93%%的人表示他們會信任機器人的訂單。

事實上，79%%的人力資源領導者和60%%的員工認為，未能使用人工智能將對他們自己的職業生涯產生負面影響，并影響他們的同事和整個組織。“正如這項研究所表明的那樣，人們并不害怕人工智能的工作，而是希望能夠快速，輕松地利用最新的創新，”甲骨文市場營銷和人力資本管理高級副總裁Emily He說。“為了幫助員工接受人工智能，組織應該與他們的人力資源領導者合作，以解決技能差距，并將他們的IT戰略集中在將簡單而強大的人工智能創新嵌入到現有業務流程中。”該研究調查了1,320名受訪者，其中包括人力資源領導者和員工，他們發現人們在家中和工作中使用AI的方式存在很大差距。雖然70%%的人在個人生活中使用某種形式的人工智能，但只有6%%的人力資源專業人員正在積極部署這項技術，目前只有24%%的員工正在使用某種形式的人工智能。

Future Workplace的研究主管Dan Schawbel認為，企業需要利用人工智能來保持未來就業市場的相關性。“人工智能將使公司保持競爭力，人力資源領導者將更具戰略性，員工可以更高效地工作。如果組織希望在縮小技能差距的同時利用人工智能革命，他們將不得不投資于人工智能培訓計劃， “ 他說。“如果員工希望與當前和未來的就業市場保持聯系，他們需要將人工智能作為其工作的一部分。”

Gartner預測，雖然到2020年人工智能將取代180萬個工作崗位，但它將創造230萬個工作崗位，而到2022年，五分之一的工人將依靠人工智能來支持他們的工作。牛津大學的研究人員估計，35%%的英國工作崗位面臨風險未來二十年的自動化。