諾德斯特龍任命長期執行領導新的創新團隊

在日益數字化的零售世界中，諾德斯特龍繼續調整it高管的級別，尋找吸引和接觸客戶的新方法。周一，這家總部位于西雅圖的公司宣布，它已經創建了一個新的管理團隊角色——首席創新官，并任命Geevy Thomas擔任該職位。

托馬斯擁有諾德斯特龍公司34年的工作經驗。他最近擔任Nordstrom Rack的總裁。

“我們的新首席創新官和他的團隊將領導諾德斯特龍迄今為止最具前瞻性的以客戶為中心的努力，”諾德斯特龍的聯合總裁埃里克·諾德斯特龍(Erik Nordstrom)在新聞發布會上說。“我們的業務是多年來通過我們的全系列商店建立起來的，今天它們仍然是我們銷售額中最大的一部分。然而，顧客選擇在更數字化連接的世界購物的方式在不斷變化，我們知道我們需要找到方法讓我們的商店與他們一起發展。這是一個挑戰，但我們也看到了一個巨大的機會，可以利用我們的商店，讓我們在未來更好地為客戶服務。”

不到一周前，諾德斯特龍宣布首席技術官庫瑪斯里尼瓦桑(KumarSrinivasan)將離開這家零售商。斯里尼瓦桑加入公司還不到一年。

2016年，為了更有效地與亞馬遜和其他公司競爭，諾德斯特龍調整了戰略，艱難應對數字團隊的裁員和離職。

埃里克·諾德斯特龍在發布會上表示:“我們正在尋找重大問題的答案，為了實現這一目標，我們將賦予諾德斯特龍的創新團隊迅速大膽行動的能力，讓他們能夠在今天就為未來的門店找到解決方案。”“創建一個完全獨立的團隊將有助于消除創新團隊測試和嘗試的限制或邊界。”