Apple正在為即將重新為公司工作的新父母推出的一些重大變化

在生完一個孩子或多個孩子之后重新上班可能很艱難。但是，那里的一些公司試圖使過渡到工作日的過程更容易一些，并且蘋果公司在這方面進行了一些更改。

Fast Company在周三發布了報告，詳細介紹了Apple正在為即將重新為公司工作的新父母推出的一些重大變化。最大的變化是對于一個新的父母，他們在分配的假期后重返工作崗位，這使他們有能力設定自己的日程安排，兼職工作，同時仍能獲得全職工資。

新規則將適用于所有新父母，包括那些撫養和/或收養孩子的父母。

說到采用，蘋果也在尋求這方面的幫助。當前的政策正在發生變化，并且將為抵銷采用成本提供的金額最大化(最高14,000美元)。

蘋果還將收養父母的假期延長了四個星期，同時為選擇收養的家庭提供的經濟援助幾乎增加了三倍。(領養過程使一些家庭損失了數十萬美元。蘋果公司現在將這些費用抵消了14,000美元。)養父母可以通過帶薪家庭護理獲得額外的四周帶薪休假，這是該公司為家庭疾病提供的一項福利。O'Brien說：“通過收養增加家庭管理的難度和復雜性。”

但這還不是全部。該公司還正在改變其心理健康政策。現在，向前邁進，員工將可以使用新的遠程醫療選項，以更靈活地進行訪問。蘋果還將使員工每年獲得的免費心理健康咨詢課程數量增加一倍。