宏觀接近法（關于宏觀接近法介紹）

大家好,小耀來為大家解答以上的問題。宏觀接近法，關于宏觀接近法介紹這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、 宏觀接近法，又稱為“自上而下的方法”或分配法，是指組織的高層管理人員根據組織的總體業績指標和下一年度發展的預期，確定組織薪酬預算的總額和增薪的標準，再按照一定的比例把它分配給各個部門。

2、宏觀接近法的特點表現為，特定企業里這一個流程所需的層級數是與組織結構的繁簡程度成正比的。

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