• 您現在的位置是:首頁 >要聞 > 2022-10-31 19:56:04 來源:

    招聘和發展多元化STEM人才的包容性方法

    導讀 《變革之風》雜志的編輯將Stellantis列入該雜志2022年的50家頂級公司名單,為北美本土STEM(科學、技術、工程和數學)專業人士提供職業和發展

    《變革之風》雜志的編輯將Stellantis列入該雜志2022年的50家頂級公司名單,為北美本土STEM(科學、技術、工程和數學)專業人士提供職業和發展機會。

    斯特蘭提斯還在2020年和2021年被列入該領導名單。

    《變革之風》雜志由美國印第安人科學與工程協會(American Indian Science and Engineering Society)出版,這是一個全國性的非營利性組織,致力于“大幅增加北美土著民族在STEM研究和職業生涯中的代表性”。

    Stellantis北美分公司多元化、包容性、參與性和平等就業機會法規總監Lottie Holland表示:“我們致力于招聘和培養多樣化人才,這是我們設計創新產品的商業戰略的核心,使我們的客戶感到愉悅和鼓舞。”“我們特別為我們的ICON業務資源集團感到驕傲,因為它提高了我們公司作為有才華的土著技術專業人員的職業目的地的聲譽,并在我們公司傳播土著文化的意識。”

    ICON(土著文化機會網絡)是公司11個員工導向的業務資源小組之一,為員工成員提供網絡、職業發展和社區服務。

    這些團體還支持公司努力吸引多樣化的人才,在公司內部和社區中推行戰略項目,并提高員工之間的文化差異意識。

    例如,ICON成員和盟友受益于向所有想要更多了解土著文化的員工開放的編程。最近的一些項目包括串珠和編織籃子講習班,關于土著主題或土著和作者寫的書的讀書俱樂部討論,在公司的奧本山綜合設施管理一個土著植物花園,以及支持對土著事業的慈善捐贈的健康和健康活動。

    吉普品牌部落關系、ICON商業資源集團總裁、納瓦霍族公民Kaitlyn Mulkey說:“我們非常自豪,我們的公司一直支持尊重和包容土著人民的工作文化。”“這是對我們公司在招聘和留住多樣化技術人才方面取得的成就的杰出認可,也是對本地員工、社區和客戶的認可。”

    斯特蘭提斯最近推出了兩個新的領導力發展項目,專注于培養有才華的黑人和多元文化員工,為公司未來的領導機會服務。

    這兩個項目被稱為BLAC(黑人領袖提升集體)和LEAD(領袖擁抱多元化),是效仿該公司為高潛力女性員工設立的屢獲殊榮的女性領導力體驗發展項目。

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