• 您現在的位置是:首頁 >要聞 > 2022-04-26 06:03:09 來源:

    業界問答:工作時間證明范本_工作時間證明

    導讀 工作時間證明 工作證明應注意的幾個問題 從雇主那里提供工作證明書要注意的有下面幾

    工作時間證明

    工作證明應注意的幾個問題

    從雇主那里提供工作證明書要注意的有下面幾點:

    ***一*** 證明書要打印在公司信紙上面。

    ***二*** 信紙上應該有公司的詳細地址及電話號碼。

    ***三*** 證明信應該有單位負責人簽名,也應該有公司蓋章。

    ***四*** 內容需要清楚講明職位,在什么時候開始工作,每年的總收入有多少,是否包括年薪、房屋津貼、年終獎金及公司分紅等等。

    ***五*** 信里面最好能夠提供如果需要詢問的話,要找誰與其電話號碼。

    因為沒有把上列的資料提供,簽證官在電話查詢時碰到困難引起很多不便及誤會。因為這樣本來要通過的申請也被拒簽了。

    2

    勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規定:“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參考下列憑證:***一***工資支付憑證或記錄***職工工資發放花名冊***、繳納各項社會保險費記錄;***二***用人單位向勞動者發放的‘工作證’、‘服務證’等能夠證明身份的證件;***三***領導者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報名表’的招用記錄;***四***考勤記錄;***五***其他勞動者的證言等。其中,***一***、***三***、***四***項的有關憑證由用人單位負舉證責任。”

    您拿到這些證據就可以證明您的入廠時間了,其中有一些你是可以要求用人單位提供的。

    3

    我工作了13個月,單位一直沒有與我簽定勞動合同,我現在離職了并申請了勞動仲裁,要求企業對我進行相關的賠償。目前有一個證據不好提供,就是我入廠的時間,我個人方面沒有直接證據,誰能幫幫我給予意見。

    您好,針對您的問題回答如下:

    勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規定:“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參考下列憑證:***一***工資支付憑證或記錄***職工工資發放花名冊***、繳納各項社會保險費記錄;***二***用人單位向勞動者發放的‘工作證’、‘服務證’等能夠證明身份的證件;***三***領導者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報名表’的招用記錄;***四***考勤記錄;***五***其他勞動者的證言等。其中,***一***、***三***、***四***項的有關憑證由用人單位負舉證責任。”

    您拿到這些證據就可以證明您的入廠時間了,其中有一些你是可以要求用人單位提供的。

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    工作證明應注意的幾個問題

    從雇主那里提供工作證明書要注意的有下面幾點:

    ***一*** 證明書要打印在公司信紙上面。

    ***二*** 信紙上應該有公司的詳細地址及電話號碼。

    ***三*** 證明信應該有單位負責人簽名,也應該有公司蓋章。

    ***四*** 內容需要清楚講明職位,在什么時候開始工作,每年的總收入有多少,是否包括年薪、房屋津貼、年終獎金及公司分紅等等。

    ***五*** 信里面最好能夠提供如果需要詢問的話,要找誰與其電話號碼。

    因為沒有把上列的資料提供,簽證官在電話查詢時碰到困難引起很多不便及誤會。因為這樣本來要通過的申請也被拒簽了。

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