中石化正加緊實施三百三千培養計劃

記者從中石化了解到，日前，中石化正加緊實施“三百三千”培養計劃，即3年內安排全系統300名左右優秀年輕中層正職、3000名左右優秀年輕人才進行交流培養，以建設一支高素質專業化隊伍。

此次培養計劃出臺的目的是緊緊圍繞中石化“一基兩翼三新”(著力構建以能源資源為基礎，以潔凈能源和合成材料為兩翼，以新能源、新經濟、新領域為重要增長點)的發展格局，以歷練培養為重點，以從嚴管理為保障，加強年輕人才思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練。

“三百三千”計劃從今年起開始實施，其中，“三百”計劃按照開闊視野格局、豐富基層經歷、吃勁崗位磨煉、經驗文化融合四大重點培養方向推進;“三千”計劃側重于推進總部與企業之間、企業與企業之間以及企業內部的交流培養。同時將援藏援疆援青和博士服務團人選一并納入“三百三千”計劃，按照中央要求推進實施。

對長期扎根基層、成長環境單一，需要開闊視野格局、提升綜合素質的年輕人才，中石化將安排其到總部部門、事業部、直屬企業部門或者合資企業、境外機構、地方政府、系統外先進企業等學習鍛煉;對在各級部門成長、缺少艱苦復雜環境歷練，需要豐富基層閱歷、磨礪意志品質的年輕人才，將讓其到基層一線、艱苦偏遠地區掛職鍛煉;對發展潛力大、缺少多崗位歷練，需要壓擔子培養、提升處理復雜問題能力的年輕人才，將讓其到關鍵部門、重點崗位、海外項目、扭虧脫困企業和急難險重任務中鍛煉。

中石化表示，將加強“三百三千”人選在培養期間的日常考核、年度考核和期滿考核，對評定為優秀等次的人員，在選拔使用、評先推優、晉級晉職中予以重點關注;對考核等次為不合格的，將視情況予以調整。