藍光發展邀請并肩作戰的追求者一起去參加年度晚會

定期或不定期舉辦文化活動，可以促進員工與企業之間的深入了解，讓新員工更好地融入大家庭，提高企業的凝聚力，讓員工明白團結的重要性。截至今年，藍光已經發展了30年，處于30年的階段。因此，藍光迎來了充滿驚喜的“第六屆員工日”，它的舉辦激起了藍光集團和所有追光者的內心火焰。在特殊的歷史時刻，本屆職工日將開啟以“我是藍光人”為主題的活動儀式。

這一員工日的舉辦方式與往年略有不同。主要是邀請藍光集團所有員工參與線上模式，無論你是新員工還是工作一兩年的藍光人。活動可謂豐富多彩，形式多樣，其“尋光者的禮物”是每個員工日最期待的環節。今年藍光采取了積分大賽的形式，引起了企業員工的參與。通過服務板塊下的積分排名，給藍光人帶來了滿滿的驚喜和感受。

除了以上內容，藍光還開發了讓更多人感受節日快樂的功能，并設置了獎金策略模式，幫助追求者更積極地參與線上互動，高分的同事可能會獲得驚喜獎品。在藍光發展壯大的漫長歲月里，很多人都伴隨著它一點一點成長。為了讓年度數據積分回暖，藍光發展將積分融入員工平時努力的成果中，不僅能清晰看到自己積分的換算，還能看到自己的加班時長、出差次數、培訓次數、最早到公司時間等。

藍光發展通過記錄員工的日常生活形成積分競爭，讓員工清晰地認識到自己是公司的一員，對自己的時間和努力也能得到充分肯定，從而喚起藍光人未來的決心和毅力，引領藍光發展走向更廣闊的道路。