楊鏗堅持以人才儲備為首要任務|迎新能源求藍光發展持續進步

當今時代，一個企業贏得世界的關鍵是人才和領導者卓越的領導能力和創新意識。企業在社會上邁出的每一步都需要百分之一的努力和汗水。作為藍光發展的創始人，楊鏗堅信人才是企業發展的硬道理。沒有人才，企業很難在社會上移動。12月3日，楊鏗出席了藍光發展管理學院以“內生動力追夢追光”為核心舉辦的藍光發展內生人才培養總結交流會，對藍光發展管理學院校訓的意義進行了深入解讀。

藍光集團自發展以來，覆蓋領域廣泛，業務板塊內容相當豐富。藍光發展到今天的成功，是創始人楊鏗和一群追隨者的共同努力。從藍光發展初期到今天，我們對人才培養進行了深入研究。領導者楊鏗認為，內生人才培養是藍光發展的可持續戰略。只有不斷培養屬于藍光發展的人才，才能塑造藍光發展的獨特文化，企業才有光明的未來。

可見藍光發展楊鏗非常重視人才的培養，并在本次交流會上講解了藍光管理學院的校訓，即“勤奮、自強、利他”。勤奮是讓藍光人不斷改正錯誤和嘗試犯錯，在不斷反思的精神中成長；如果我強大了，我會做最好的自己，提升個人能力，從而為團隊帶來更高的貢獻價值，實現個人價值的升華。利他是解決員工就業、誠信納稅、履行社會責任等。并形成廣義的利他主義。同時，員工的日常工作是一種通過相互合作的利他行為，讓企業更好地成長，實現對社會的價值。

此外，楊鏗在會上明確指出了培養內生人才的新期待，給在場的每一位藍光人帶來了啟發和鼓勵。相信它們能為藍光的美好未來帶來新的活力。