社會化就業逐漸成為就業市場新趨勢 用友的技術賦能推動轉型

近年來，隨著市場結構的不斷升級，員工對就業形式的需求發生了一些變化。很多從業者不再選擇標準的全日制用工形式，而是選擇通過打零工、承攬業務、合伙經營等方式參與企業經營，這種用工形式就是社會化用工。

社會化用工是個人與企業之間平等的商務合同和合作關系。這種合作關系正被越來越多的工人所接受。根據用友薪資福利社的調查，勞動者的就業模式正在發生變化，追求更靈活自由的就業方式，兼顧就業和社會就業越來越普遍。從社會就業群體分布來看，70%以上有就業，參與社會就業，是社會就業的就業主體。其中，工作自由、工作時間相對靈活和收入增長機會是吸引個體勞動者從事社會就業的重要原因。可見社會就業在就業人群中非常受歡迎，有潛力成為就業市場的新趨勢。

事實上，社會就業不僅很受從業者的歡迎，也很受企業的歡迎。在用友的調查中，目前使用靈活用工的參與企業中，53.8%的企業認為靈活用工包括社會用工可以幫助企業降低用工成本；23.1%的企業認為靈活用工，包括社會化用工，可以滿足組織和運行機制的流動性和靈活性，也可以幫助企業實現資源共享和互利共贏。因此，對于企業來說，社會就業具有很大的應用價值。

社會就業之所以能幫助企業降低成本、提高效率，與企業自身的特點有關。社會化用工模式具有臨時性、階段性、項目性和靈活性的特點。應用這種用工模式后，企業與個人的關系不再是標準的勞動關系，也不是組織控制與個人從屬或從屬的關系，而是合作、合伙、承包、眾包等關系。兩個主體之間的關系更加平等。因此，相比于標準的全職就業，社會化就業更適合專業技術類、急需特定崗位、資源強、共享客戶的經濟營銷類和線上分包/眾包服務類崗位，能夠更好地滿足企業的專業性、臨時性、知識性需求。

然而，社會就業雖然有明顯的優勢，但企業要快速將這種就業形式應用到企業中并不容易。而且在轉型過程中可能會出現招才難、留才率低等問題，導致“用工荒”。因此，有相關需求的企業，除了探索轉化社會就業的途徑外，還可以與用友在社會就業領域的整體解決方案服務商合作，依托用友領先的技術、豐富的行業經驗和為社會就業招募副業的無憂平臺，快速轉化社會就業，同時解決招聘難題。

不難發現，社會化用工的出現，為從業者和企業的發展帶來了更多的可能性。因此，用友薪資福利社作為社會化用工的倡導者和踐行者，未來應該肩負起更多的社會責任，堅持技術賦能，為更多的企業提供轉型和招聘方面的幫助，從而推動更多的企業實現降本增效的目標，走上健康發展的道路。