道德AI和工作場所平等方面的世界首創

世界各地的公司，組織和政府在大規模重建員工隊伍方面都面臨著巨大的挑戰，并充滿信心，他們用于制定重要決策的技術是公平，準確和公平的。

領先的勞動力情報平臺Reejig與悉尼科技大學數據科學執行董事陳方教授合作，開展了“無偏見的人才入圍算法驗證”項目，這是道德AI的開創性獨立驗證。

在兩年多的時間里，由陳教授領導的研究團隊開發，測試并迭代了開創性的評估流程，然后才被行業合作伙伴使用，以確認AI輸出是否適合目標并提供可行的結果。

“當談論AI和勞動力或HR數據時，您正在處理有關真實人員的敏感信息，因此在該過程中建立信任至關重要。這兩者結合在一起可以改變我們的思維方式，參與方式和工作方式。AI良好的需求將成為標準。但是在這個項目之前，還沒有辦法適當地評估它。”

Reejig首席執行官兼聯合創始人Siobhan Savage表示，數據和AI給專業員工帶來的好處是驚人的，但是AI不能不受數據或算法偏差的影響。以前，決策被隱藏在一個黑匣子中，這意味著直到現在，還沒有清晰，可辯護，獨立和客觀的證據證明道德AI。

“框架提供了指導，但是我們認為這就像標記自己的作業。董事會，組織和決策者面臨著可能會無意造成傷害或偏見的真正風險。鑒于存在危險，我們感到震驚的是，沒有獨立的保證組織采用的AI是合乎道德的，沒有偏見。” Savage女士解釋說。

世界經濟論壇人工智能與機器學習負責人馬克·凱恩(Mark Caine)表示，必須將AI對人類的風險降至最低，否則公眾將失去對AI及其做事能力的信任。在全球范圍內，有200多個AI道德框架和指南，但很少投入運行，該項目是將獨立審核的認證引入創新AI產品的里程碑。

“消除了采用AI的主要障礙，從而消除了做好事的潛力。這對于希望做正確的事情并最大程度地降低其客戶，利益相關者和聲譽風險的組織而言，意義重大。”堅說。