員工連續16天未在微信群簽到被辭退

內容來源：鳳凰網

關于到現在員工連續16天未在微信群簽到被辭退這個話題，相信很多小伙伴都是非常有興趣了解的吧，因為這個話題也是近期非常火熱的，那么既然現在大家都想要知道員工連續16天未在微信群簽到被辭退呢，小編也是到網上收集了一些與員工連續16天未在微信群簽到被辭退相關的信息，那么下面分享給大家一起了解下吧。

事情是這樣的。一員工趙某2014年4月入職新疆某科技公司工作;2018年5月10日，公司在微信群發布APP簽到的新方法，當時趙某在微信群里表示“已收到”。

但是，從2018年6月24日開始，趙某連續16天未簽到，7月1日，公司以趙某曠工違反公司考勤制度為由予以開除，隨即開啟了百轉千回的訴訟之路。

首先，趙某不服，向勞動仲裁委員會提出仲裁申請。2019年9月16日，仲裁委會作出裁決，新疆某科技公司向趙某支付解除勞動關系經濟補償金25119元。

緊接著，新疆某科技公司表示對裁決不服，向該地中級人民法院提起撤銷之訴。該院受理后，認為該公司的訴訟理由，符合《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定，不屬于終局裁決的爭議范圍，裁定撤銷仲裁裁決書。

再然后，趙某提出上訴，主張“單位于2014年4月3日和我簽訂了無固定期限勞動合同，但沒有任何正當理由辭退我，屬于違法解除勞動關系”，并且，公司發布的微信打卡要求也沒有寫入公司的考勤管理制度。

最后，新疆一中級法院終審判決，現有證據不能認定員工的行為屬嚴重違反公司規章制度的情形，支付經濟補償金49340余元。