人崗匹配分析（人崗匹配）

大家好,小霞來為大家解答以上的問題。人崗匹配分析，人崗匹配這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、通用人崗匹配人崗匹配是指人才和崗位的匹配，主要應用在企業人力資源管理工作中，通常會借助相關的性格測評工具來分析，比如：MBTI、九型人格、大五人格等，而通用人崗匹配測試量表，則是參考了霍蘭德職業興趣測試理論，直接分析人崗匹配，相比通用的性格測試工具，更為直接和簡便。

2、人崗匹配理論分析員工的性格特征，興趣偏好，人格優勢，于工作崗位對人才的需求（包括知識、素質、性格和能力）進行一致性的匹配，這個匹配度越高，也就是人崗匹配的最佳。

3、在現在人力資源管理中，也把這項測評稱之為：崗位勝任力測評，人才綜合素質測評等。

4、霍蘭德職業興趣? ?xmcs.cn/x/hld60人職匹配測試? ?xmcs.cn/x/rccp通用人崗匹配測試的應用領域高考填報志愿，借助通用人崗匹配測試量表RCCP,可以幫助我們分析如何選擇大學專業，如何去規劃未來職業方向。

5、2、大學生做職業規劃，以及求職應聘如何選擇崗位，借助通用人崗匹配測試RCCP，可以提高應聘成功率，也可以更好的謀求職業成就。

6、3、企業HR人力資源管理，通過人崗匹配量表RCCP可以為企業的部門崗位篩選出最適合崗位的人才，極大提高企業效率。

7、這是指人和崗位的對應關系。

8、每一個工作崗位都對任職者的素質有各方面的要求。

9、只有當任職者具備多于這些要求的素質并達到規定的水平，才能最好的勝任這項工作，獲得最大績效，現在有個為賢招聘的網站，通過他們找工作的話，會給咱們推薦最適合的工作崗位。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。