企業法務面試中常見的問題及答案（企業法務）

大家好,小霞來為大家解答以上的問題。企業法務面試中常見的問題及答案，企業法務這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、公司法務是指受聘于特定公司企業、具有豐富法律知識、負責處理訴訟和非訴訟法律事務的專業人員。

2、?公司法務屬于公司職員，依據勞動法和勞動合同為特定公司服務。

3、執業律師則必須在律師事務所執業，通過法律服務合同為不同企業或其他組織提供法律服務。

4、公司法務一般精通法律知識同時熟悉企業管理，主要側重于對公司內部治理、交易模式設計與決策、法律風險管控工作，并且擔負企業與外聘律師溝通橋梁的作用。

5、執業律師則精于各種具體的訴訟和非訴訟法律事務的處理。

6、公司法務的價值 公司法務的核心價值：公司法務通過完善管理制度、業務流程、參與交易模式設計、籌劃稅收、商務談判、參與決策、起草審查合同等法律文件、指導合同履行、處理糾紛等方式幫助公司防范法律風險、降低損失、提升經營績效。

7、法務人員不是法律和正義的化身，法務人員是企業內部的工作人員，服務的對象是企業，因此思考問題的出發點和落腳點是維護企業的合法利益。

8、因此，公司法務對法律的運用應當以謀求公司利益最大化為目標。

9、法務人員不是法律的傳聲筒，法務人員應當在管理企業法律風險、幫助企業減少損失、提高經營業績方面下功夫。

10、公司法務除了告訴管理者法律是如何規定的之外，還要對企業所在行業的業務特點了如指掌，對財務、稅務知識有比較深入的研究，從而能夠在構架企業治理模式、創新設計交易模式、參與商務談判、籌劃稅收、加強法律風險管控方面作出貢獻，解決企業經營的具體問題。

11、擴展資料公司法務即法務專員是指企業法律事務部門中在從事日常法律事務處理、承辦的專職人員。

12、法務專員的職業性質屬于專業技術人員范疇，職位等級低于主管，高于普通職員，屬于專職性職能崗位。

13、法務專員最早出現在大型外資企業。

14、外商在中國投資，必須遵守中國法律，而且中國正在加速推進法制化建設，因此，設置專門處理相關法律事務的法務專員，對外企來說尤為重要。

15、法務專員作為一種新興職業，未來就業前景相當廣闊。

16、企業法務專員作為企業的一名員工，需要其全身心投入到企業事務中去，除了處理一些力所能及的法律糾紛和風險防范，還要能夠專業化地整合各種法律資源。

17、法務專員的具體發展方向如下：路徑一：就企業內部的發展而言，法務專員其在積累經驗后，可以向企業法律顧問的方向發展；路徑二：法務專員也可以向律師行業發展，如：公司律師、民事訴訟律師、知識產權律師，這些均可以成為其發展方向；路徑三：一直在外企中工作的法務專員，涉外律師對其而言也是不錯的發展方向。

18、如果是在房地產公司中長期從事法務工作的人員，日后可以嘗試向房地產律師發展。

19、參考資料來源：法務專員——百度百科非專業人士，但有過一些了解，也接觸過此類服務，就淺顯的回答下，如有不妥請見諒！公司法務是區別于執業律師的，主要是受聘于特定的企業，負責企業內部制度的完善、商務談判、訴訟與非訴事項、起草審核合同、參與決策等內容，即屬于企業內部的工作人員，以企業為服務對象，維護企業的合法利益。

20、而執業律師則是代理或處理各種客戶遇到的法律糾紛，服務對象有個人、企業、單位等，案件類型包括訴訟和非訴，主要是維護法律的公平正義，保護客戶的合法權益。

21、不過現在也有些執業律師接受代理性質的法務類服務，按年度收費提供服務。

22、一般公司法務具備以下特點，可參考：①一般具有法學背景或律師資格，價值取向保守的法律從業者任職法務較多；②主要處理企業一般日常法律事務，解決企業服務及時性問題和信息連貫性問題，以及行業專業性問題；③一般配備專職法務的企業，委外的法律事務非常多。

23、如果想要詳細的了解法務是什么就多檢索相關資料，多方查找吧！如果是有相關方面的需求，可以看看綠豆圈的一站式企業法務，律師和服務都還不錯！（這句話可忽略，不要在意）公司法務是指受聘于特定公司企業、具有豐富法律知識、負責處理訴訟和非訴訟法律事務的專業人員。

24、公司法務不同于執業律師。

25、公司法務屬于公司職員，依據勞動法和勞動合同為特定公司服務。

26、執業律師則必須在律師事務所執業，通過法律服務合同為不同企業或其他組織提供法律服務。

27、公司法務一般精通法律知識同時熟悉企業管理，主要側重于對公司內部治理、交易模式設計與決策、法律風險管控工作，并且擔負企業與外聘律師溝通橋梁的作用。

28、執業律師則精于各種具體的訴訟和非訴訟法律事務的處理。

29、二、公司法務的價值公司法務的核心價值：公司法務通過完善管理制度、業務流程、參與交易模式設計、籌劃稅收、商務談判、參與決策、起草審查合同等法律文件、指導合同履行、處理糾紛等方式幫助公司防范法律風險、降低損失、提升經營績效。

30、三、對公司法務的認識誤區第一，“法務人員就是打官司的！”這是外行對法務人員最常見誤解。

31、市場經濟就是法治經濟，一個企業的生存與發展離不開法律。

32、除了打官司，每一個公司都有大量的非訴訟的業務，如融資投資、員工招聘、貨物和服務采購、產品銷售、環境保護、知識產權保護、稅收籌劃等等。

33、這些都需要專業的法律人員參與模式設計和業務執行，提升利潤水平，對法律風險進行識別、評估和預防。

34、整天忙于打官司的公司不是好公司，整天忙于打官司的法務人員也是不稱職的法務人員。

35、優秀的法務人員要把預防工作做在前面，幫助企業減少法律糾紛，爭取不打官司。

36、第二，“法務人員總是跟我唱反調！”很多管理者經常遇到法務人員對其擬定的文件或交易提出反對意見并導致項目延宕甚至被取消，或者法務人員揭示了其在管理方面存在的不足使其“丟面子”，因此對法務人員恨的“牙根癢癢”。

37、這也是比較常見的誤解之一。

38、原因可能是兩方面的，一是有些法務人員自身能力有待提高——光說問題不想辦法，這也有風險那也不能做，但是又提不出怎么做才可行，對于確實不可行的項目，沒有及時與管理者溝通到位，讓管理者反感，認為法務“很攪牙！”。

39、二是管理者自身立場錯誤或心胸狹窄。

40、有的管理者為追求業績而盲目冒進、不顧風險和企業的長遠利益，有的管理者自身缺乏風險意識、沒有風險識別與評估能力，卻又很不謙虛，聽不進反對意見，因此不能接受法務人員的不同觀點。

41、第三，“法務人員整體嘰嘰喳喳爭吵不停，就會耍嘴皮子中國品牌服裝服飾網！”愛討論（或者說愛爭論）是法務人員的職業特點。

42、因為法律是一般社會科學，不像自然科學那樣一是一二是二、黑是黑白是白。

43、社會科學有很多理解的角度，有很多模糊的地方，每個人都可能有一套自己的理解。

44、這是由于每一個人都有不同的知識、不同的閱歷、不同的立場和不同的思維方式決定的。

45、而且，法律主要是用于“等紛止爭”的，紛爭的各方當然會選擇對自己有利的一面來解釋法律。

46、因此，對法律的學習與理解、對事實的認定需要討論和爭論，這也是識別和評估法律風險的必然需要。

47、討論與爭論是法務人員的工作方式和學習方式。

48、法務人員的一項最基本的技能要求是要說服他人，包括說服管理者采取法律風險防范的措施，說服客戶接受合同條款，說服法官接受辯論意見等。

49、只有通過討論與爭論才能充分達成共識。

50、法務人員動動嘴皮子可能只是“一兩句話”的事，但是能說出最恰當的“一兩句話”是需要多年的對法律持之以恒地學習和實踐的。

51、四、公司法務要糾正對自身認識的誤區1. 法務人員不是法律和正義的化身！法務人員是企業內部的工作人員，服務的對象是企業，因此思考問題的出發點和落腳點是維護企業的合法利益。

52、因此，公司法務對法律的運用應當以謀求公司利益最大化為目標。

53、在公司面臨任何風險和糾紛的時候，公司是承受損益的當事人，而不是居中裁判的法官，因此法務人員要做企業利益的代言人和維護者，切不可書生意氣！2. 法務人員不是法律的傳聲筒！法務人員應當在管理企業法律風險、幫助企業減少損失、提高經營業績方面下功夫。

54、也就是說除了告訴管理者法律是如何規定的之外，還要對企業所在行業的業務特點了如指掌，對財務、稅務知識有比較深入的研究，從而能夠在構架企業治理模式、創新設計交易模式、參與商務談判、籌劃稅收、加強法律風險管控方面作出貢獻，解決企業經營的具體問題。

55、Tags:。

56、先了解你要面試的單位的性質，是屬于什么行業的，然后大概的了解一下行業相關領域；然后看看招聘要求里對職位要求的描述，對應準備；剛畢業可能不是獨挑大梁，一般就是一些協助性的工作。

57、主要是審核企業合同，協助搜集整理證據，處理一些勞動爭議案件；對一些侵犯公司知識產權的行為還要向對方發法務函，協助解決此類問題；還有最好了解一下公司法，有些公司辦理董事變更或者營業范圍變更之類的事項也是交給法務部的。

58、以上大部分是工作后需要的，面試的話最主要還是掌握一下面試技巧，談吐得上，顯露自信，著裝得體什么的。

59、回答了這么多，才意識到你的面試時間已經過。

60、估計幫不上忙了，結果如何呢？。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。

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