太陽神獎金制度圖解（太陽神獎金制度）

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1、健康顧問獎勵計劃（集團定制）　　第一階段　市場啟動期－組織發展策略　　零售獎： 享受零售利潤30%。

2、另有20%業績額計入團隊業績。

3、　　2、創業獎：用以快速積累啟動資金，積分不封頂，獎金不加權。

4、　　商務中心級別一星商務中心二星商務中心三星商務中心四星商務中心　　累計銷售100PV300PV700PV1500PV　　每局對應獎金60元80元90元100元　　對應小區比例8．8%11．7%13．2%14．7%　　1）兩個業務小組，100PV：100PV為一局銷售業績，按照商務中心級別對應相應的每局獎金值。

5、　　2）商務中心升級：商務中心可以通過“升級零售”累積業績來完成升級（“升級零售”不計個人零售獎金）。

6、用于商務中心升級的銷售業績50%計入團隊。

7、　　3）快速啟動計劃：新加入一星商務中心快速銷售，在8周內升級為三星或四星商務中心的，有資格獲得公司饋贈一年期的骨干獎（具體條件見骨干獎項介紹）。

8、　　第二階段　市場成長期――企業發展策略　　3、骨干獎：該項獎金重點發放給活躍的骨干健康顧問，即業務領導。

9、　　商務中心骨干獎對照表　　積分累計局數45120240600　　業務領導級別商務主任高級商務主任商務經理高級商務經理　　標準骨干獎金100元/周400元/周900元/周1600元/周　　業績要求(局)13715　　商務中心級別要求二星及以上三星及以上四星四星　　1)高級別業務領導未完成本級別要求業績，可以按業績對應的低級別領取骨干獎。

10、　　2)饋贈骨干獎：快速升級至3星的饋贈骨干獎100元/周(1局業績要求)；快速升級至4星的饋贈骨干獎400元/周（3局業績要求）；與標準骨干獎不同時享受。

11、　　4、培養獎：當周直接推薦的商務中心領取的標準骨干獎總和。

12、　　條件：高級商務主任及以上級別業務領導，當周業績達到12局。

13、　　第三階段　市場成就期――領袖發展策略　　5、金象獎： 前兩階段獎金（除零售獎金外）累計達6萬元的商務中心，，以當周雙區新增業績的　　銷售局數參與全球銷售總業績6%的該項獎金分配。

14、　　6、領袖獎： 按照全球銷售總業績的2％提取領袖獎金，加權平均，按年分配。

15、　　領袖級別業績條件領袖獎權數　　一星商務董事兩組各培養1個達標高級商務經理1　　二星商務董事兩組各培養2個達標高級商務經理2　　三星商務董事兩組各培養5個達標高級商務經理5　　四星商務董事兩組各培養10個達標高級商務經理10　　榮譽商務董事兩組各培養20個達標高級商務經理20　　達標高級商務經理：指該商務中心上一財年中至少有26周領取標準骨干獎1600元。

16、　　7、旅游獎：按照全球銷售總業績的2％提取旅游基金。

17、　　每年將對達標商務經理、高級商務經理組織國內旅游一次；領袖級健康顧問組織海外旅游一次，不參加視為自動放棄，不得兌換現金。

18、　　一，太陽神健康顧問獎勵計劃（簡單分析）　　級 別一星商務中心二星商務中心三星商務中心四星商務中心累計升級　　無時間限制　　累計金額680元2040元4760元10200元混合制，周薪　　計算業績升級業績50%上傳安全砝碼　　（一）創業獎　　待 遇60元/局80元/局90元/局100元/局1單：1單為1局，大區不歸零　　（二）骨干獎　　級 別商務主任高級商務　　主任商務經理高級商務　　經理備 注　　條 件45局120局240局600局目標明確　　待 遇100元/周400元/周900元/周1600元/周安全穩定　　當周責任額1局3局7局15局人人保局　　快 速 贏 利在八周內升級為三星的商務中心直接享受商務主任待遇　　在八周內升級為四星的商務中心直接享受高級商務主任待遇　　（三）培育獎　　所有直接推薦部門的骨干獎總和就是您的培育獎（能者多勞，多勞多得，扶持弱者）　　（四）金象獎　　當收入累計達6萬時，可參與公司總業績6%加權平均分紅 （公平合理）　　（五）領袖獎　　按公司總業績的2%加權分紅，年終領取　　（六）福利獎　　按公司總業績的2%提取，用于年終車獎、房獎、旅游獎　　快速講解制度　　商務級別：一星會員二星會員三星會員 四星會員　　累計訂貨： 680元 2040 476010200　　一．零售獎 30% 30% 30% 30%　　二．創業獎 60元 80元 90元100元　　1：1=60元　　10：10=600元　　100：100=6000元　　1000：1000=60000元　　舉例：　　您　　左右　　————————————————　　6806801局 1：1=60元　　45個68045個68045局10：10=600元　　120個680120個680120局100：100=6000元　　240個680240個680240局1000：1000=60000元　　600個680600個680600局　　三．骨干獎　　業務級別：業務主任高級主任業務經理高級經理　　累計局數：45局120局240局600局　　責任底薪：100元/周400元/周900元/周1600元/周　　責任要求：1局3局7局15 局　　1．八周內升級為三星會員，可直接享受 業務主任 待遇　　2．八周內升級為四星會員，可直接享受 高級主任 待遇　　四．培育獎　　享受所有直接推薦人骨干獎的總和　　你推薦了我， 我達到6400元/月，你就有6400　　你推薦10個達到6400元/月，你就有10*6400　　你推薦100個達到6400元/月，你就有100*6400　　五．金象獎　　當個人累計收入<商務中心>不包零售.達到6萬時，可以享受公司總業績6%的分紅　　（每周全球營業額6% / 6萬元以上收入人的總局數） * 你的總局數　　如：1000萬* 6% / 6000 * = 100 然后*你的總局數　　1000局=100，000元　　100局=10000元　　10局= 1000元　　1000萬X 6%　　X 您的總局數　　6000局　　l　　二，珍 珠 店 獎 勵 模 式　　定義：珍珠店指在城鄉結合部兼營太陽神直銷產品的小診所或美容院。

19、　　條件：有獨立的藥品經營資格，首批進貨（報單）21080元稱四星珍珠店；首批進貨（報單）10200元稱三星珍珠店。

20、首批進貨<報單>5000元稱二星珍珠店.　　政策：　　三星珍珠店：非診所和醫生不得開設。

21、四星珍珠店可適度放開。

22、　　2、三星珍珠商務中心：上傳400PV業績，并按三星商務中心對待，無饋贈權數。

23、　　贈送貨物10000元。

24、正常情況下無報單功能，市場中心可以決定是否針對個別特殊情況開放報單功能。

25、　　四星珍珠商務中心：上傳800PV業績，并按四星商務中心對待，饋贈4權。

26、　　贈送貨物20000元。

27、有報單功能。

28、費率4%。

29、　　3、三星珍珠商務中心要升級為四星珍珠商務中心：購貨10880元，上傳400PV，饋贈4權。

30、　　贈送貨物10000元。

31、　　4、三星或四星珍珠店均可享受三代層級店推店獎勵。

32、　　5、珍珠店二次購貨時，增加小額進貨和批量進貨兩個功能。

33、　　小額進貨：返利34%，20%業績計入珍珠商務中心弱區。

34、　　批量進貨：批量規模：10200元，贈送12000元產品。

35、　　400PV計入珍珠商務中心弱區。

36、　　6、所有珍珠店暫不考核業績。

37、那是傳銷··建議別要做了···太陽神不是傳銷，是直銷想詳細了解獎金制度靠打字還真說不清的，可以加我認真給你分析，。

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