被迫退休獲賠46萬（50歲女主管被迫退休獲賠46萬）

大家好,小霞來為大家解答以上的問題。被迫退休獲賠46萬，50歲女主管被迫退休獲賠46萬這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、引言：女性就業是時代進步和發展的一個表現，而且有女性工作能力非常的強，甚至做到了主管的地位，但是沒想到南京一個50歲的女主管竟然被公司被迫退休了。

2、這個事情究竟是怎樣的一個情況呢？一、被迫退休原來南京的有一位李女士，她在10多年前入職了一個很有名的檢測公司，而在入職這家檢測公司之后，李女士就一直勤勤懇懇的工作。

3、最終李女士憑借自己的努力，從一個普通的職員升任到主管的地位，但是在2019年的時候，公司卻突然以及年滿50歲了，所以要求去退休。

4、在李女士的抗議之下，公司直接注銷了其工作賬號，而這個時候林女士只能去辦理退休手續，可是人社局在這個時候卻認為李女士沒有達到退休年齡，所以她不能夠退休。

5、在被逼無奈之下，李女士只好把單位告到法庭，請法庭來做主。

6、二、賠償46萬在李女士將單位告到法庭之后，法庭的一審就認為李女士本身是從事管理崗位的，所以她的法定退休年齡應該是55歲，判定單位賠償李女士46萬元。

7、單位不服上訴后二審依舊維持原判，由此可見，法庭也明確的表示出了應該在該有的退休年齡里面退休，如果公司以各種各樣的理由在快要退休的時候辭退員工是要接受審判的。

8、小編在看了這個裁決結果之后，覺得法庭做的很對，因為這樣的話就可以防止類似的現象發生。

9、三、退休問題實際上現在退休年齡有逐年上漲的趨勢，而且在退休年紀到的時候，也可以選擇繼續工作。

10、但是像公司這種強制別人退休的做法確實很惡心。

11、小編覺得既然在身體條件允許的情況下，那就應該繼續的讓她工作，而不是做這種事情。

12、因為這個女主管在五十歲的時候公司說她到了退休年齡，強制她退休，然后她選擇起訴，法院最終決定她的退休年齡是五十五歲，然后公司賠償了她一部分錢。

13、剛開始的時候這名女士應該是在一個比較有名的檢測公司工作，然后當上了主管這個職位之后，公司卻已年滿50歲了，然后要求這個女士去退休，并且直接注銷了她所有的賬號，然后這名女士只能去辦理退休手續，但是人社局卻說這個女士沒有達到退休的年齡，不能退休之后沒有辦法，只能把相關的這個公司告上法庭。

14、她10年前入職了一家檢測公司，然后在滿50歲的時候被公司要求退休，也要求她辦理退休的手續，這件事情非常的不合理，所以只能將單位告到法庭。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。