公務員工資級別對照表（公務員 工資）

大家好,小霞來為大家解答以上的問題。公務員工資級別對照表，公務員 工資這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、2006年至今，公務員基本工資構成由原有的職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。

2、職務工資：主要體現公務員的工作職責大小。

3、一個職務對應一個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準。

4、公務員按所任職務執行相應的職務工資標準。

5、級別工資：主要體現公務員的工作實績和資歷。

6、公務員的級別由原有的15個調整為27個，取消現行級別。

7、每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。

8、公務員根據所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執行相應的級別工資標準。

9、 每到公務員調整工資，輿論總是一片喧嘩。

10、不例外——四川、內蒙古、吉林等多地2016年又將調整機關事業單位基本工資的消息一出，很多人最直觀的感覺就是公務員今年又要漲工資了。

11、如今，在這些地區人力資源部門官網上均已無法找到有關工資調整的信息。

12、有業內人士分析，這些部門或是迫于壓力將相關內容撤下了。

13、公務員工資改革是敏感而重大的議題，在輿論的解讀慣性中，工資調整已經等同于漲工資。

14、所以，為了避免輿論的過度和選擇性解讀，一些地方的人力資源部門不得不暫時撤下公務員工資調整的新聞。

15、這種主動回避輿論風頭的做法，似乎是一個無奈之舉。

16、問題是，這種回避真的能夠引導輿論，或者說避開輿論嗎？看看有關新聞的排行和新聞背后的跟帖就會知道，人們對于該話題的關注持續存在。

17、所以，即便是有關工資調整的傳聞或只言片語的報道，都可以在極短的時間內引起公眾的強烈關注和熱烈討論，這是議題本身的敏感和重大決定的，這一點是不以消息是否撤下為轉移的。

18、既然公眾對公務員工資調整的關注度不會降低，那么，不妨主動迎合、滿足這種關注，以輿論脫敏的方式，讓一個敏感而重大的議題正常地走入公眾的議程中，成為一般性的輿論話題。

19、這反而能夠放下情緒化的東西，更加理性、客觀、務實地討論公務員工資改革。

20、而且，公眾輿論反過來也可以成為公務員工資改革的有效監督與智力支撐，保證公務員工資改革推進的有序、合理、高效。

21、要想做到公務員工資改革的脫敏并不難。

22、只要滿足公眾的知情權和話語權，就可以順利地實現。

23、具體地說，首先，要滿足公眾的知情權，讓他們看到公務員工資調整的具體設計與推進路徑。

24、盡管人們也知道公務員工資調整的目的是讓公務員薪酬更加合理，讓公務員和其他群體的權利實現并軌，但是，這個目標到底能否達成、推進的過程是否會出現走樣，人們還是有所擔心。

25、所以，應該主動消除影響人們判斷的信息不對稱，讓公眾更加清楚地看到、看見公務員工資改革的細節與進程，明確公務員工資改革的最終目的。

26、只有看到、看見，人們才會產生足夠的信任。

27、還有就是要滿足公眾的話語權，讓人們有機會參與公務員工資調整的評價與設計。

28、公務員工資調整有其標準，這個標準因為考量因素的眾多必然復雜。

29、但是，其中不可缺少的一個因素就是公眾的評價——公務員工資是否調整到位，還需要照顧到公眾的心理預期。

30、人們之所以覺得公務員工資需要改革，一個很重要的原因就是權利和心理上的落差——保障的多軌制和權力的影響力，讓人們對公務員的實際收入一頭霧水且羨慕嫉妒。

31、這種羨慕嫉妒的背后隱藏著公平的訴求，人們希望與公務員的保障是相同的，收入是相差不多的。

32、因此，在調整公務員工資時，應該給予公眾充分的話語權。

33、這種參與和評價的權利，會讓公眾更加平和地看待公務員職位及其收入。

34、公務員工資結構需要調整，這種調整的指向是公務員收入的更加合理與透明。

35、這其實正是公眾輿論所期待的。

36、問題是，因為信息的不對稱，以及人們的慣性思維，公務員工資調整的話題在輿論領域常常顯得有些敏感，一些地方的人力資源部門恨不得藏著掖著改革，以免引起輿論的誤解，自討苦吃。

37、只是，輿論話題的重要性是無法消除的，輿論引導中能夠做到的只是降低輿論的敏感性，讓人們更加理性客觀地討論議題。

38、做到這一點，公務員工資調整的輿論也就沒有什么值得擔心的。

39、 2011年07月16日，中國人力資源教學與實踐研究會年會在中南財經政法大學召開。

40、專家通過調查中部三省萬名公務員及企業員工發現，公務員年工資收入平均比企業員工高3700余元。

41、中南財經政法大學公共管理學院教授張廣科博士所在課題組，于2008年和2009年分別調查了中部三個省份的21個城市，共獲取9000個公務員和1500個企業員工薪酬數據，其中有效問卷6287份。

42、“調查是在官方支持下進行的”。

43、張廣科博士介紹，調查顯示：公務員中62.1%的科員年收入在2.5萬元以下；71%的科級公務員年收入在2.5萬至4萬元之間；48.7%的副處級公務員年收入在4萬到5萬元之間；正處級公務員中年收入超過5萬元的占56.2%。

44、科員、科級、副處級、正處級的年收入，分別相當于企業的低收入一般管理人員、高收入一般管理人員、低收入部門經理、高收入部門經理。

45、調查認為，我國公務員工資收入水平的參照系，2012年是企業中管理類崗位的平均工資。

46、對比顯示，在個體人力資本“相當”的條件下，公務員的年工資收入平均比企業中“相當”人員的高3701.96元。

47、其中，副處級和科員公務員則分別比企業中“相當”人員的高15406.98元、9856.19元。

48、但正處級公務員和科級公務員分別比企業中“相當”人員年工資收入平均低7708.32元、5394.24元，對后者，專家認為這說明公務員工資內部的公平性有待提高。

49、數據顯示，相同情況下正處級男性公務員比正處級女性年收入高6.3%；大學學歷的正處級比大專以下學歷的正處級年收入高17.4%，研究生學歷正處級比大專以下學歷正處級年收入高25.5%；大城市的正處級比小城市的正處級年收入高25.4%。

50、2014年11月官方出臺文件表示基層公務員漲工資不再是謠言。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。