病假工資規定2014（病假工資規定 2013）

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1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。

2、2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發。

3、3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。

4、4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。

5、5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

6、病假工資規定可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

7、職工疾病或非因工負傷的病假工資計算基數/月計薪天數）×計算系數×病假天數。

8、最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。

9、《勞動保險條例實施細則修正草案》第十八條工人職員的本人工資低于該企業的平均工資者，領取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數額低于該企業的平均工資百分之四十，應按平均工資百分之四十發給，但不得高于本人工資。

10、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月年以上的為六個月。

11、(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月年以上十年以下的為九個月年以上十五年以下的為十二個月五年以上二十年以下的為十八個月十年以上的為二十四個月。

12、第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

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