學歷造假被判返還工資（學歷造假被判返還工資30萬）

大家好,小霞來為大家解答以上的問題。學歷造假被判返還工資，學歷造假被判返還工資30萬這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、一、北京一家公司經過了重重審核，招聘了一位優秀的創意中心總經理，并與之簽訂了勞動合同書，但是卻沒在勞動合同書上進行簽字和蓋章。

2、雙方簽訂的轉正后，工資稅后為91000每月。

3、在他離職之后，公司認為他存在虛假的教育經歷以及工作經歷，不應該拿這么高的工資，因此雙方產生了糾紛。

4、對于雙方的情況，大家各執一詞，都希望自己的訴訟能夠得到合理的解決。

5、公司也要求該員工返還工資款￥30萬元，但是職工表示這工資款是他應得，并不應該返還。

6、二、根據一審判決的最終結果來看，該職工提供虛假學歷侵害了公司的知情權，應當酌情歸還工資款￥300,000。

7、根據當時的訴訟情況來看，公司本來是以沒有在勞動合同上簽字或蓋章，導致勞動合同不成立這樣的原因進行訴訟，但是并沒有得到回應。

8、所以法院考慮到了該職工確實是提供的虛假學歷以及虛構工作經歷的情況，違背了誠實信用的原則，因此對于公司主張的歸還工資款的情況，認為是一個正當的理由，并且數額也很合理，在一審判決當中法院表示支持。

9、三、在二審判決當中，該職工上述自己的能力得到了公司的認可，并且公司也只支付了他工資￥110,000左右，但是法院對他的上訴沒有采納。

10、法院對于他的這種訴訟沒有采納的原因也很簡單，這位職工只是單方面表示，公司沒有支付他高額的工資費用，只支付了￥110,000左右，因此他不應該返還公司￥300,000的工資，但是卻沒有做出完全合理的解釋，在這一點上已經構成了法官的不信任，也因為證據不足，所以他沒有辦法得到法院的認可。

11、因此二審判決當中并沒有對他的主張予以采納。

12、某單位的員工因為學歷造假被發現了，然后這個人把30萬元的工資返還給公司了，因為這個人欺騙了公司。

13、這名員工學歷造假被公司發現之后開除，沒想到將公司告上了法庭，想要公司對他進行賠償，沒想到自己的事跡敗露之后，被判返回公司30萬。

14、這樣的事情在我們周圍經常發生，而且這也是一種欺騙他人的現象，而且這樣的事情也是對于我們的影響非常大，大多數的人利用這樣的方式來讓自己獲得更高的工資。

15、這是因為有一個人，他造假了自己的學歷，然后在一說比較厲害的公司里面去上班，最后公司的領導發現了他造假學歷，就要求他把之前的這些工資返還。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。