評價一個人從哪幾個方面（評價一個人）

大家好,小霞來為大家解答以上的問題。評價一個人從哪幾個方面，評價一個人這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、如何去評價一個人，最主要的不是外貌、不是家境、不是才華，而是性格。

2、一個人的性格好，即使他是不完美的，但確是這世上獨一無二的存在。

3、性格好的人身上總有一種獨特的魅力，總是會吸引你去了解他，讓你想要和他認識，想要和他交朋友。

4、或許是你在他身上找到了一種熟悉的感覺，讓你覺得很相近。

5、亦或許是，他的身上有讓你欽佩的地方，讓你心生崇拜之感。

6、這是一種很美好的感覺，可能會成為摯友或者戀人。

7、第一，在對待現實的態度或處理社會關系上，表現為對他人和對集體的真誠熱情、友善、富于同情心，樂于助人和交往，關心和積極參加集體活動；對待自己嚴格要求，有進取精神，自勵而不自大，自謙而不自卑；對待學習、工作和事業，表現得勤奮認真。

8、第二，在理智上，表現為感知敏銳，具有豐富的想像能力，在思維上有較強的邏輯性，尤其是富有創新意識和創造能力。

9、第三，在情緒上，表現為善于控制和支配自己的情緒，保持樂觀開朗，振奮豁達的心境，情緒穩定而平衡，與人相處時能給人帶來歡樂的笑聲，令人精神舒暢。

10、第四，在意志上，表現出目標明確，行為自覺，善于自制，勇敢果斷，堅韌不拔，積極主動等一系列積極品質。

11、具有上述這些良好性格特征的人，往往是在群體中受歡迎和受傾慕的人，或可稱為 “人緣型”的人。

12、所以在評價一個人的人格,我們就可以從上述幾方面去評價看待一個人，要注意以下心理學效應：　　暈輪效應，亦稱光環效應。

13、我們日常生活中對他人的知覺大多數都受著這種效應的影響。

14、由于它使得人們僅僅根據人的某一突出特點去評價、認識和對待人，如某人一次表現好，就認為他一切皆優，犯了一次錯誤，就說他一貫表現差等等。

15、所以，暈輪效應是一種把我們引入對人知覺誤區的常見的社會心理效應。

16、　　阿倫森效應：人們最喜歡那些對自己的喜歡顯得不斷增加的人，最不喜歡那些對自己的喜歡顯得不斷減少的人，心理學家們將人際交往中的這種現象稱為阿倫森效應，也叫增減效應。

17、阿倫森效應提醒人們，在日常工作與生活中，應該盡力避免由于自己的表現不當所造成的他人對自己印象不良方向的逆轉。

18、同樣，它也提醒我們在形成對別人的印象過程中，要避免受它的影響而形成錯誤的態度。

19、　　定勢效應 ：也叫定型效應，社會刻板效應，在人際交往中，定勢效應表現在人們用一種固定化了的人物形象去認知他人。

20、 心理定勢效應常常會導致偏見和成見，阻礙我們正確地認知他人。

21、所以我們要“士別三日，當刮目相看”他人呀！不要一味地用老眼光來看人處事。

22、　　近因效應：由于最近了解的東西掩蓋了對某人一貫了解的心理現象叫做近因效應。

23、心理學家研究表明，對陌生人的知覺，第一印象有更大的作用；而對于熟悉的人，對他們的新異表現容易產生近因效應。

24、近因效應使我們僅僅根據人的一時一事去評價一個人或人際關系，割裂了歷史與現實、現象與本質的關系，妨礙我們客觀地、歷史地看待人和客觀事實，常常造成 人與人之間的心理沖突，影響了我們對人和事作出客觀、正確的評價和判斷，對我們的實際工作和生活有著消極的影響。

25、1/7兩面性評價事物都有對立面，要從兩面性評價，比如一個人內向，這是不大好的評價，但是內向的人更專注，這就是好的評價；2/7多人評價人是情感動物，評價他人時會帶著個人感情，所以聽取評價受眾群體要多，這樣的評價才會客觀些；3/7多接觸眼見不一定為實，他人的評判只是參考性，真正評價一個人還是需要自身去接觸后才能知道；4/7根據他的交友評判都說物以類聚，人以群分，人和人能交往在一起，說明他們之間具有共性，評判一個人也可以從他交的朋友上判定；5/7綜合評判每個人都有優缺點，評價一個人需要從綜合方面考慮，了解他各個方面；6/7就事論事如果是在單方面評判一個人，要就事論事，比如一個人雖然生活作風不好，但是平時工作時兢兢業業，工作考核時不能因為他的生活作風而改變判定；7/7總結事物都有對立面，要從兩面性評價；2、聽取評價受眾群體要多，這樣的評價才會客觀些；3、真正評價一個人還是需要自身去接觸后才能知道；4、評判一個人也可以從他交的朋友品格判定；5、評價一個人需要從綜合方面考慮，了解他各個方面；6、單方面評價就要就事論事。

26、我們總會聽到有人說“夸不到點子上”，這個“點子”是什么呢，其實就是你的夸獎是不是有效的，你要夸的那個事情是不是能給別人帶來正向效果的，雖然你想夸對方的心是好的，但是方式也要用對，包括罵人要怎么罵，今天都會講到哦，快來學習一下吧！。

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