法定假日加班費怎么計算（加班費怎么計算）

大家好,小霞來為大家解答以上的問題。法定假日加班費怎么計算，加班費怎么計算這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2、法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷21.75×天數×300%。

3、法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%。

4、具體標準 按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

5、 標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

6、但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。

7、用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。

8、屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

9、 根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。

10、勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。

11、編輯本段非全日制小時工周末沒有加班費 日前，天津市勞動保障部門公布從今年開始，實行綜合計算工時和不定時工作制的勞動者也能享受法定節假日和休息日的加班費，消息一出立即引起各方的關注。

12、許多從事家政服務的小時工紛紛詢問，他們在雙休日加班，是否也能享受加班費。

13、對此，市勞動和社會保障局工資處負責人表示，家政服務員、快餐店小時工等屬于非全日制用工形式，這類人員只能享受法定節日一天300%的加班費，而不享受雙休日的雙倍勞動報酬。

14、 非全日制小時工清明節 加班只能拿一天加班費 據介紹，除全日制用工外，最常見的用工形式有三種，分別為：實行綜合計算工時制、不定時工作制、非全日制。

15、家政服務員、快餐店的小時工、兼職人員等，大多屬于非全日制用工。

16、 按照勞動部門規定，實行非全日制用工小時工資制的勞動者，若周六、周日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇。

17、若在法定節日提供了勞動，則用人單位應按規定支付300%加班工資。

18、以清明節為例：非全日制的小時工4月4日加班可享受300%的工資，4月5日、6日加班不能享受加班工資。

19、如果非全日制的小時工沒有拿到法定假日300%的加班費，可以向勞動監察部門投訴舉報。

20、 建筑工推銷員的哥的姐 休息日加班都有加班費 隨著社會崗位的多樣化，越來越多的用人單位開始嘗試采用各種用工形式并存、多種工時制度并行的用工管理方法。

21、從今年起，勞動保障部門將實行綜合計算工時制、不定時工作制的勞動者納入享受加班費的范疇，“法定節日”和“休息日”均能拿到加班費。

22、 但用人單位想要申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制，需要向市、區勞動保障行政部門進行申請，勞動保障行政部門將根據企業實際情況合理確定其綜合計算工時工作制的計算周期，對申請實行以年為計算周期綜合計算工時的企業進行嚴格審批。

23、 據悉，用人單位對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，包括：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

24、 用人單位對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：用人單位中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作性質特殊無法按照標準工作時間衡量的職工；用人單位中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工（侯硯）。

25、編輯本段計算基數 根據規定，加班費應以在崗職工的工資總額為基數計算。

26、有些單位僅以職工基本工資來計算加班費是不正確的。

27、 工資總額包括基本工資、獎金、津貼和補貼等所有勞動者的收入。

28、工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

29、證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

30、《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

31、平日加班為1.5倍工資，周六周日加班如果沒安排調休，應該支付雙倍工資，法定節日加班必須支付三倍工資，且不允許調休。

32、每天的加班費計算方法如下：基礎工資÷21.75×1.5（或×2、或×3）。

33、《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

34、《勞動法》第四十五條　國家實行帶薪年休假制度。

35、勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。

36、具體辦法由國務院規定。

37、參考資料《勞動法》第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

38、《勞動法》第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

39、《勞動法》第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

40、《勞動法》第三十九條　企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

41、《勞動法》第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

42、《勞動法》第四十一條　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

43、《勞動法》第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。

44、《勞動法》第四十三條　用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

45、《勞動法》第四十八條　國家實行最低工資保障制度。

46、最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

47、用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

48、《勞動法》第四十九條　確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。

49、《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

50、不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

51、《勞動法》第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。