TIAA成為The Equity Project的標志性合作伙伴

TIAA是一家領先的安全退休服務提供商，通過其新的#retireinequality 運動，揭示了男性和女性之間驚人的 30% 退休收入差距。

與男性相比，女性的收入仍然較少1美元僅為82 美分。他們撫養孩子和照顧年邁家庭成員的無償工作擴大了差距。大流行使情況變得更糟，自 2020 年以來已有近 200 萬女性離開勞動力市場。女性也比男性提前約兩年退休，但通常比男性多活五年2。所有這些因素的最終結果是，一旦女性停止工作，她們的退休儲蓄和投資所產生的收入將比男性少 30% 左右3，而且女性在退休時也面臨著資金用盡的更大風險，這是一種必須退休的不平等現象。

TIAA 與 NCAA 和 WNBA 中一些最有影響力的球員和教練——在消除體育領域的不平等現象方面發揮了關鍵作用的女性——正在努力在退休后及以后創造公平的競爭環境。

TIAA 總裁兼首席執行官 Thasunda Brown Duckett 表示：“雖然女性在上大學、參加體育比賽并在美國企業界中不斷上升，但在平等方面仍然存在巨大差距。” “TIAA 致力于為每個人創造一個更安全、更具包容性的財務未來。通過我們與女子體育基金會的合作，并與這些出色的球員和教練合作，我們旨在提高人們對女性退休保障和 30% 差距的認識，以及點燃一場對話，激發、教育和挑戰每個人共同努力來結束它。”

為了幫助宣傳與#retireinequality 的斗爭，TIAA 與 NCAA 女子籃球運動員和 WNBA 領導人聯系在一起，包括：

Dawn Staley，WNBA 名人堂成員兼教練

塞多納王子，俄勒岡鴨隊的前鋒

C. Vivian Stringer，羅格斯大學女籃主教練

A'ja Wilson , 拉斯維加斯王牌前鋒

Arike Ogunbowale，達拉斯聯隊后衛

天使里斯，馬里蘭水龜隊的前鋒

Chloe Pavlech ，貝勒女籃助理教練

埃琳娜·戴爾·多恩(Elena Delle Donne)，華盛頓神秘隊??前鋒

Azzi Fudd , 為 Uconn Huskies 守衛

這些杰出的球員和教練通過分享他們的個人故事來了解退休收入差距的重要性，并教育其他人——尤其是年輕女性——。為了紀念婦女歷史月、國際婦女節和同工同酬日，她們引發的對話在今年 3 月特別及時和相關。

今年也是第 IX 條頒布 50 周年，這是一項具有里程碑意義的法律，它推動了教育公平，并為女性打開了大學體育的大門。第九條的立法歷史 源于勞動力中男女之間持續存在的收入差距以及隨后對教育不平等的關注。

TIAA 用一個定制設計的符號來標記這一時刻和這一運動——從字面上看——以表示迄今為止取得的進展和仍有待完成的工作。這個標志代表著與數百萬女性站在一起為改變而奮斗的激情、力量和自豪感，這樣美國才能最終實現性別平等的全部承諾。

塞多納·普林斯說：“去年 NCAA 男子和女子籃球錦標賽之間的明顯差距引發了一場關于田徑運動中缺乏性別平等的急需對話——盡管還有很多工作要做，但仍有動力和進步。” “與這群強大的女運動員大使一起，我很高興有機會提高對相關問題的認識，即男女退休收入差距 30%——目標是讓年輕女性認識到適當的退休準備之路。”

作為其承諾的一部分，TIAA 現在是 The Equity Project™ 的簽名合作伙伴，該項目由女子體育基金會 (WSF) 提供支持，并將在未來三年內向該組織捐贈總計150 萬美元。股權項目是一項旨在以可持續和可衡量的方式積極影響女孩和婦女的參與、政策、代表性和領導力的運動。通過這種捐贈和合作，TIAA 專注于薪酬平等，最終幫助消除男女之間的退休收入差距。