公司裁員的條件（公司裁員的原因）

大家好,小霞來為大家解答以上的問題。公司裁員的條件，公司裁員的原因這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、知道有些大公司，突然發布消息說要裁員。

2、可是這個裁員真的是人越裁越少嗎？其實并不是這樣的。

3、這些公司表面上裁員了，其實背后還會要繼續招人。

4、那么為什么當初就不裁員呢？我們拋開企業發展對人員需求的考量。

5、以及員工能力和素質的退化。

6、之所以只樣，是因為背后有很一些很厚黑的原因。

7、第一，裁員降低成本，效果最為明顯外國有些公司，突然間大規模裁員。

8、但是，你有沒有想過。

9、本身工作上的事，就這么多。

10、如果把人員裁掉了。

11、那么這么多事，剩下的人怎么做得完？不過，我們只看到了表面。

12、之所以發布消息說裁員。

13、這能夠對公司當前的成本支出產生立竿見影的效果。

14、而且裁的大多數是老員工，工資都比較高。

15、而裁員之后，還會繼續招聘員工。

16、畢竟是還是要做。

17、但是新招聘的人，能給的工資就會比老員工低很多。

18、而這樣做的公司，也有不少是大企業。

19、頭上有世界500強的光環、行業領先等等。

20、很多人想進都進不了。

21、對于那些新人，自然就是一句話：工資就這么多，你愛來不來。

22、所以，公司裁員，主要目的就是減少人工成本。

23、第二，把一些問題員工給搞出去職場中有、同事、領導、上下級之間的斗爭在所難免。

24、平時，相互不順眼的，又沒辦法把對方搞走。

25、所以，利用公司裁員就是各種告黑狀，把人搞走的好機會。

26、歷史上，尤其是明清兩代。

27、當時的朝廷有一件事非常重要，甚至不于科舉。

28、那就是京察。

29、講的就是，對朝廷官員進行審查，淘汰不合格的。

30、不過最后往往都變成了排除異己的手段，其中又以明代最為顯著。

31、其實我們現代職場中，公司裁員也就是京察。

32、有些領導，利用公司裁員把自己不喜歡或者和自己對著干的員工。

33、直接給列入到辭退名單中。

34、借著這個機會把人給搞走。

35、當然，平時公司在運行管理中，也會有黑名單。

36、利用這個公司辭退，把其中員工給搞走，順理成章。

37、大家把他理解成為清除公司里的害群之馬也未嘗不可。

38、三，殺雞儆猴我曾經聽到一個故事。

39、有一個公司的老總，想降低員工的工資。

40、但是，他怕自己一說，讓員工集體辭職或反對。

41、于是他換了一種方法。

42、他和員工說：公司遇到了困難，不得不裁員50%。

43、但是還有一種方法就是，大家工資降低一點，吃一吃苦，一起熬過這段時間。

44、很多人一聽要失業，于是都選擇了第二種方法。

45、而老板也因此達到了自己降低員工工資的目的。

46、同事也借此嚇住了員工。

47、有的公司為什么定期裁員。

48、有一方面的考慮就是打亂原有的人員結構。

49、將其中的刺頭給收拾了。

50、然后告訴其他的老員工，今后都老實一點。

51、否則下一個被辭退的就是你。

52、公司中管理無非是考核和獎勵。

53、而隨著時間的變化，這兩個手段會逐漸減弱。

54、所以，需要用裁員來重新洗牌，起到管理強化強心劑作用。

55、其實公司裁員，有自己的考量。

56、他并不會去考慮員工的感受、甚至來說，每一個員工，在他的眼中都只是棋子而已。

57、所以說不管你在哪個公司。

58、你想要做的就是不斷提升自己的能力。

59、做到讓自己有選擇的機會。

60、一種情況，因為公司業務沒達到預期效果，公司業務利潤受影響，而現有業務和運營成本過高，降低成本減少開支；另一種情況，某項業務完全削減，業務可能公司業務方向發生改變調整業務，原有的業務人員無用武之地了，很多情況是市場結構發生改變，公司必須作出改變調整，人員要進行大量更新，自然先要裁人。

61、1，公司不盈利；2，開始嚴格抓紀律；3，遲到開始罰款；4，加班變多；5，績效變嚴格；6，高層會議頻繁；你好，公司裁員可能是運營不佳，或者老板比較摳門，不想支出太多成本所以就會裁員。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。