如何駕馭硅谷的掠奪性叢林作為女性創始人

圍繞性騷擾的談話正在硅谷獲得動力 - 所以它應該如此。隨著優步與性騷擾指控作斗爭，二元資本處理其骯臟的“公開秘密”，敘述正在發生翻天覆地的變化。鑒于這些最近的事件，問題變成：女性應該如何駕馭硅谷的掠奪性叢林?

昨天我在Y Combinator舉辦的私人圓桌討論會上與女性創始人和記者聊天時得到了一些答案。正在進行的對話啟動了YC第四屆年度女性創始人大會。這兒是一些精彩片段。

新人都比較脆弱，因為他們缺乏網絡支持他們，給他們洞察到什么是合法的，什么不是，”勞拉貝倫斯武，聯合創始人兼首席執行官 七寶，說明誰移到山谷和所面臨的女性創始人的挑戰誰是第一次創業。

更重要的是，當這些女性尋求早期資本時，她們處于劣勢。“對于那些提高種子輪數的女性創始人來說，由于杠桿率較低，因此更難。”

這就是像YC這樣的組織派上用場的地方。他們的合作伙伴關系良好，了解合適的人，并在必要時采取行動。今年春天，當一位女性創始人向加速器計劃提醒投資者對她的不當行為時，他被禁止參加未來的演示日并被列入黑名單。

在另一起事件中，YC也采取了行動：

加速器最近推出了一個表格創始人可以匿名填寫以報告糟糕的投資者行為，YC聯合創始人杰西卡·利文斯頓在2014年的博客中提出了理由 ：

Y Combinator對投資者對創始人的不當性行為或浪漫行為采取零容忍政策。甚至不要考慮這樣做。我會發現的。Y Combinator將不再繼續與您合作。

穿著(不)留下深刻印象

談話中也出現了服裝問題。女性創始人在與潛在投資者會面時應該如何著裝?穿得太性感，你的標簽是放蕩的，穿著過于保守，你被認為是一個笨蛋。

為了避免任何分心或不必要的注意，Behrens Wu在整個籌款過程中都穿著“制服”：“牛仔褲，黑色運動衫，黑色鞋子，不化妝或指甲油，最少的珠寶和頭發束縛。”然而，她最好的反騷擾“配件”是她的男性聯合創始人，在投資者會議期間，她在她身邊。這是科學交流的聯合創始人兼首席執行官伊麗莎白·伊恩斯(Elizabeth Iorns) 同意的，她自己也有一位男性聯合創始人。

一些女企業家對事物的看法不同 Poppy的聯合創始人兼首席執行官Avni Patel Thompson表示：“我穿著自信的東西，并且表現得很專業 。” “我盡量不把精力集中在除此之外的任何東西上，以便我可以回到準備內容。”

因此，女性創始人需要適合辦公室使用的柔軟和中性面料，適合身體而不擁抱它，并且看起來很女性化而不具有挑釁性。女性在投球時需要保鏢和制服以避免性騷擾，這是荒謬的嗎?當然是 - 但至少我們現在正在談論它。正如一位女性參與者所說：“我們知道這種情況正在發生。現在我們承認了。“

這是一條雙向的街道

在我們親密的談話中變得非常清楚的是，這些女性有信心。從聯合廣場風險投資公司和合作基金等投資者籌集了近6,000萬美元的Iorns，到她的第二家創業公司的母親Patel Thompson，這些創始人正面臨著挑戰。

Patel Thompson在專題討論會上強調的一點是，創始人與投資者之間的關系是雙向的。“我得到的建議是，我應該像對待員工那樣對待投資者，除非我不能解雇他們，”她說。“因此，審查應該是適合和價值的兩種方式。這不僅僅是錢。“所以是的，你試圖給投資者留下深刻印象，但投資者也應該給你留下深刻印象。當然，更容易肯定這是一家已經獲得資金的YC支持的公司，但重點是創始人應該挑剔。

牛仔風險投資公司的創始人兼合伙人Aileen Lee 在會議期間分享了她對該行業的看法。“我確實認為女性籌集資金更加困難，”她在舞臺上說。關于山谷的性騷擾問題，她回答說：“我很生氣。我們需要更多女性風險投資。“ 只有不到6%%的風險投資合作伙伴是女性，她有一個觀點。她補充說，投資公司需要擺脫舊的“男孩俱樂部”現狀，逐漸發展成為一個更現代化，更具包容性的工作場所 - 她正試圖在她的公司做些什么。

那么抵御掠食者的答案是什么：聘請保鏢?穿得像個男人?只有女性風險投資?沒有一個答案，改變不會在一夜之間發生。但女性開始說話的事實是一個開始。現在，業界需要傾聽和回應。