公司越來越多地轉向社交媒體來篩選潛在員工

2020年級的畢業生正在提高其演講技巧，并更新其簡歷以尋找就業機會。但是，相對于同齡人而言，精美的履歷會使其更具競爭力嗎?答案可能會讓你大吃一驚。在當今的數字媒體世界中，精心準備的簡歷可能不足以使您在數百名候選人中脫穎而出。

由于全球社交媒體的使用不斷增加(尤其是現在在#socialdistancing期間)，許多招聘人員和招聘經理發現社交媒體具有吸引力，可以作為隨時可用的實時數據來源來查找和審查候選人。

潛在的雇主使用社交媒體來檢查求職者的資格，評估其職業素養和可信賴性，揭示負面特征，確定他們是否張貼任何有問題的內容，甚至評估“合適”。

我們研究了社交媒體用戶對使用社交媒體篩選求職者的雇主的態度，這一過程稱為網絡審查。我們對主要來自美國和印度的454名參與者進行了在線調查，并對加拿大482名年輕人進行了跟蹤研究。

在這些研究中，我們將人們的舒適度與網絡審查相對于可以從可公開訪問的社交媒體平臺收集的不同類型信息進行了比較。這些都是原始數據和元數據形式的隨時可用的信息，這意味著它們已發布，何時以及如何發布;需要處理的分析信息，例如，情感分析結果或申請人職位的主題建模;以及經常用于社交網絡分析的與用戶的在線社交網絡有關的信息，例如，社交媒體上的誰關注誰。

來自社交媒體的個人信息示例。

結果揭示了社交媒體用戶在招聘實踐中隱私期望的細微差別。個人具有特定于上下文和特定于數據的隱私期望。已經擔心社交媒體平臺收集其個人信息并可能在未經其同意的情況下共享這些信息的人，對于使用社交媒體數據篩選求職者的第三方不那么滿意，即使該信息是公開可用的。

另一方面，更習慣這種做法的人也更擔心社交媒體平臺可能會存儲有關他們的不準確信息。這可能是“數字辭職”的一種標志，這種現象使人們擔心隱私，但意識到公司仍在從事這種做法。社交媒體用戶可能希望確保從在線來源收集的有關他們的信息是準確的，因為錯誤的表示形式可能會對他們在就業市場上的成功產生負面影響。

我們還發現，成為求職者并不一定會使人對網絡審查感到滿意。這種做法在性別和舒適度之間沒有顯著關系。無論一個人的就業狀況或性別如何，我們的調查結果都表明存在對社交媒體篩選的期望和關注。

我們的結果表明，依賴社交媒體篩選求職者的雇主和招聘人員需要了解應聘者認為更敏感的信息類型，例如與社交網絡相關的信息(例如朋友名單和朋友之間的聯系)。

我們的研究強調了雇主使他們的雇用方式符合人們期望的重要性。如果求職者知道并且不喜歡網絡審查，則公司可能會失去招聘高素質求職者的機會。

另外，如果員工后來了解公司的社交媒體篩選做法，他們可能會失去對公司的信任。盡管大多數國家缺乏有關網絡審查的法規，但雇主應積極聲明是否進行網絡審查，概述將要檢查的社交媒體并描述如何使用信息。

符合道德的聘用做法很重要，而這種透明性是朝下一代畢業生和員工提供獲得理想工作機會的第一步。