中小企業薪資管理制度（小企業工資薪金制度）

大家好,小霞來為大家解答以上的問題。中小企業薪資管理制度，小企業工資薪金制度這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、有統一的，這牽扯到員工偏于穩定，積極性不好調動的問題；也有底薪加提成減罰款的，這類讓員工承擔一點風險，但是多勞多得，害處是員工之間斗爭會很激烈，公司缺少凝聚力；還有一種是工資單獨協商的，我感覺這類比較多，這樣因人而異，但是工資單要做好保密，否則會有人有挫敗感而跳槽。

2、不管什么企業，為了留住有能力為企業做出貢獻的人才，薪金根據個人工作能力而定，這樣還可以避免此人跳槽，去別的企業工作，給本企業技術方面造成壓力。

3、有統一的，這牽扯到員工偏于穩定，積極性不好調動的問題；也有底薪加提成減罰款的，這類讓員工承擔一點風險，但是多勞多得，害處是員工之間斗爭會很激烈，公司缺少凝聚力；還有一種是工資單獨協商的，我感覺這類比較多，這樣因人而異，但是工資單要做好保密，否則會有人有挫敗感而跳槽。

4、企業的工資制度受勞動法管轄是統一的您好，有統一的也有不統一的，因為各個企業具體情況各不相同。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。