律師談小伙因太胖被扣工資（男子因太胖兩年內被扣1萬多工資）

大家好,小霞來為大家解答以上的問題。律師談小伙因太胖被扣工資，男子因太胖兩年內被扣1萬多工資這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、我覺得這個事情一方面是公司對于員工的體重有要求，可能是崗位需要，可能是必須控制體重的崗位，比如說模特等等，另一方面說明公司的待遇好，否則扣這么多錢，員工早就辭職了。

2、我覺得這個事情一方面是公司對于員工的體重有要求，可能是崗位需要，可能是必須控制體重的崗位，比如說模特等等，另一方面說明公司的待遇好，否則扣這么多錢，員工早就辭職了。

3、我覺得這個事情一方面是公司對于員工的體重有要求，可能是崗位需要，可能是必須控制體重的崗位，比如說模特等等，另一方面說明公司的待遇好，否則扣這么多錢，員工早就辭職了。

4、我覺得這個事情一方面是公司對于員工的體重有要求，可能是崗位需要，可能是必須控制體重的崗位，比如說模特等等，另一方面說明公司的待遇好，否則扣這么多錢，員工早就辭職了。

5、我覺得這個事情一方面是公司對于員工的體重有要求，可能是崗位需要，可能是必須控制體重的崗位，比如說模特等等，另一方面說明公司的待遇好，否則扣這么多錢，員工早就辭職了。

6、我覺得這個事情一方面是公司對于員工的體重有要求，可能是崗位需要，可能是必須控制體重的崗位，比如說模特等等，另一方面說明公司的待遇好，否則扣這么多錢，員工早就辭職了。

7、這一規定帶有明顯的歧視性，肥胖固然對于身體健康和運動，以及生活帶來了極大的傷害和不利。

8、但是，只要沒有違犯各種規章制度和紀律條規，都不能因為太胖為由而扣工資。

9、這起碼也是對人性的不尊重和對勞動者權力的一種侵犯。

10、但是，具體事情，還是要視具體的情況來進行分析。

11、如果企業確實是因為太胖而克扣了你的工資，你可以向你上一級部門或老板反映，如果你們單位或企業的老板，不能夠客觀公正的處理，那么，你完全可以提出勞動仲裁，請求國家的一些部門、或是政府、及相關部門的支援和支持。

12、如果確實是你因為肥胖，而影響了單位的工作，或者是沒有完成任務，又或者是確實是因為肥胖不適應你的工作崗位，那么你就需要認真的考慮一下，為了自身的健康，或者是為了自己的工作，是否真的需要刻苦的鍛煉，努力的減肥了。

13、希望上面的回答，能夠解決你的疑問。

14、不得不說這個公司真是一個奇葩公司。

15、不過這樣做有一個好處就是督促該公司的人減肥，但是這個男肯定也不缺錢，這也太不當回事，兩年就被扣了一萬多塊錢呀。

16、鄭州一男子因太胖兩年被公司扣 1 萬多元工資，如何看待公司這一奇葩規定？單位隨意借口扣發職工工資，屬于非法行為。

17、第一，要求單位按照《勞動法》規定支付標準工資。

18、第二，向法院起訴，要求法院判決單位按照規定發放工資。

19、拿起法律武器，維護合法權益。

20、4月7日，據報道，河南鄭州的王先生兩年來因體重超標，被公司扣了1萬多工資。

21、據悉，王先生所在公司要求，男性體重標準是身高減去105得出來的數字，超重一斤扣10元。

22、事件曝光后，引發網友熱議。

23、該公司人事部經理表示，一切都是為了員工的健康著想，同時公司內部會開會討論，會整改不恰當的規定，之后會和王先生協商處理。

24、奇葩規定:公司規定體重標準，超一斤扣10元小伙兩年被扣1萬多身為鄭州盛基物業管理有限公司秩序主管的王先生，身高180公分，體重220斤，“一直覺得自己不算太胖，還挺壯碩的。

25、”然而，現實給了王先生一記重擊，2019年10月9日，公司突然下發《關于開展員工體型達標活動的通知》。

26、文件中寫明了男女體型參考標準，其中男性體重標準是身高減去105得出來的數字，超出或低于標準體重的10%即為不合格。

27、“按照這個標準，我超重50斤，一斤10元，我每月被扣工資500元。

28、”王先生表示，根據公司的通知，自己的體重需要達到150斤才算合格。

29、“不是我不想減，現在的體重相比之前已經降了30多斤，為了減肥，我每天都在堅持運動，甚至連吃飯也只吃一餐，但現在實在是減不下去了。

30、”據悉，從2019年11月到現在，王先生已經扣了1萬多塊錢了。

31、公司回應:一切都是為了員工的健康著想，會整改不恰當的規定對此，盛基物業人事部經理卻給出了不一樣的說法，他首先表示沒有克扣王先生任何工資。

32、幸好王先生有所準備，他放出了自己和人事部經理打電話時的錄音。

33、錄音中王先生問：“我體重超標的錢是不是一直這樣扣下去了？”人事部經理問：“你體重恢復了嗎？”王先生回答沒有恢復，人事部經理說：“沒有恢復正常是要扣錢的。

34、”對此，人事部經理表示，是王先生理解有誤，“這并不是扣工資，而是暫存在公司這里，只要員工體重達標，我們會將扣除的工資返還。

35、”經理表示，控制體型也是績效考核的指標之一，并不是為了扣工資而扣工資，“這也是為了員工的健康著想。

36、”經過多番溝通，公司負責人最終勉為其難表示，公司會開會研究這個問題，對于扣除王先生1萬多工資的問題，他們會內部進行協商，期限是3個工作日。

37、律師說法:涉及懲罰甚至解除辭退的條款，是不符合相關法律法規的。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。