勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知第15條

大家好,小霞來為大家解答以上的問題。勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知第15條這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、因沒有任何法律提到《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》的廢止問題，則該通知的效力為：與新法沖突部分失效，不沖突部分依然有效。

2、（我國的大部分行政通知都處于此狀態）舉例如下：因《勞動合同法》的頒布，《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條：“按照《勞動法》的規定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。

3、勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。

4、”的規定已經失效。

5、但是，《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》的第5條“5.勞動合同可以規定合同的生效時間。

6、沒有規定勞動合同生效時間的，當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。

7、”，第9條“9.企業法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者不需因此重新簽訂勞動合同。

8、”等，依然適用。

9、在勞動局網站上，此文件沒有“已作廢”的標識。

10、但是相關內容如果有新的文件規定，應該按照新的文件規定執行。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。