應屆生拒絕996被辭退怎么看（應屆生拒絕996被辭退）

大家好,小霞來為大家解答以上的問題。應屆生拒絕996被辭退怎么看，應屆生拒絕996被辭退這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、由于現今社會的壓力普遍增大，競爭也越來越激烈，導致不少公司都出現了默認員工必須加班的情況，也就是所謂的996上班模式。

2、在2021年伊始，一則關于應屆生拒絕996上班模式被公司辭退的消息引發了不少人的熱議，很多人都表示其實該應屆生的做法是并沒有錯的，但是由于大環境下，若不加班可能企業的晉升機會、提薪等都輪不到自己，因此很多人對這種情形都是表示默認的，但是按照正常的勞動法來說，如果是要求員工無償的進行996的話，是不合理的，畢竟也是要對員工的健康狀況予以關注。

3、一、上海應屆生因拒絕996模式而被公司以試用期不合格為由辭退一則關于應屆生因拒絕公司996的要求被辭退引發了網友的熱議。

4、該快遞公司的應屆生員工表示自己沒有按照公司要求實行996的上班模式，隨后公司領導就與其談話，表示這種模式是為了員工負責，并且說員工在這個年紀是不應該談戀愛的。

5、該員工不服企業的辭退處理，向勞動仲裁部門提交了仲裁申請，仲裁部門表示確系有違法行為的存在。

6、二、員工為大環境所迫不得不默認允許企業996的上班模式其實在現今社會，很多企業實行的都是996的工作模式，即使沒有明確表明，也會隱晦的告知大家。

7、除了996以外，還出現了大小周的休息方式，也就是這周上六天班，休一天，下周上五天班，休息兩天。

8、很多情況下其實員工是不愿意去接受的，但是迫于生活壓力、生活成本等不得不去接受。

9、大環境如此的情況下，員工也沒有選擇的權利。

10、三、若企業無償要求員工進行996的話，是屬于違法行為即使現今社會存在很多996的公司，但是其工作時間并不是十分的合理。

11、不論是對員工的精神狀態，還是員工的身體健康來說都不是特別的好，正是由于很多時候員工承受著較大的心理壓力，才導致猝死的產生。

12、其次，很多公司的996其實是違法的，因為一旦超過了勞動法的規定勞動時間，是需要安排員工調休或者說是給予相應的加班工資的，但是目前大多數公司都是沒有采取這種方式的，因此合理性是有待商榷的。

13、我覺得996工作時間不合理，這樣的工作時間剝削了員工在工作之外的生活時間，也會使得員工的身心遭受巨大的壓力。

14、個人認為996工作時間是不合理，而且按照國家勞動法規定工作時間是八小時工作制，超過的部分應當給予補償，快遞公司并沒有對此進行任何補償，就要求員工實行996的工作制是對“打工人”的剝削。

15、996的工作時間不合理，因為跟我國規定的正常工作時間嚴重不符合，而且這個工作時間很壓榨人的休息時間。

16、我覺得996工作時間是比較合理的，因為現在社會不斷發展，每個人的生活壓力都不斷的增加，而公司制定急救流的工作時間可以有效的提高工作效率也可以適當的增加人們的收入，所以我覺得996的工作時間十分的合理。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。