由于缺乏對創新的關注 企業失去了技術人才

不到20%%的IT工作者認為他們的公司在創新方面足夠關注，導致許多人關注新公司和初創公司。根據EMC的一項新研究“偉大的技能退出”，該行業10名工人中有7名在過去一年中尋找新工作，盡管有一半的受訪者渴望為IBM等大型IT公司工作， EMC和微軟32%%表示，他們寧愿為像優步這樣的科技驅動型初創企業工作。另有41%%的受訪者表示他們希望在像Facebook這樣的數字組織工作。

EMC的英國和愛爾蘭國家經理Ross Fraser表示：“技術是業務轉型的核心，IT團隊可以幫助任何組織在市場中應對新的機遇和威脅。“隨著IT專業人士的就業人數預計到2020年將以每年1.62%%的速度增長，企業必須確保他們提供最具吸引力的職業機會，以留住最優秀的員工，或冒險失去多達四分之三的IT團隊未來幾個月 - 這將對任何組織產生巨大的不利影響。“

該研究調查了來自擁有250多名英國工人的組織的500名IT和網絡安全員工，以及來自愛爾蘭企業的109名IT決策者。

盡管結構化的職業發展和初創企業的工資對科技工作者的吸引力較小，但公司對創新和潛在利潤豐厚的股票的承諾往往超過了這些缺點，Lorraine Beer是創業星火的推動者 - 全球最大的自由加速器，專注于企業家 - 在EMC主辦的圓桌會議上。

“當你處于初創環境時，業務就是技術，”她說。“這對于初創企業的成功至關重要，企業家100%%知道，如果沒有這個人，他們就沒有生意。他們首先是企業的關鍵，其次是創新。”相比之下，大型企業公司未能優先考慮其業務的這一方面，26%%的受訪者表示他們的組織不愿意改變“事情總是如此”的方式。另有23%%的人聲稱缺乏對IT角色的理解，30%%的人表示缺乏展示其能力的機會。

Skyscape云服務公司首席執行官Simon Hansford在圓桌會議上發言時表示：“作為一家在相對較短的時間內呈指數增長的公司，我們的團隊一直致力于為頂尖IT人才創造有價值的職業和機會。除了強大的學術和技術專業知識和經驗外，我們還看到員工在敏捷，快節奏的環境中茁壯成長，促進創新。“EMC的報告證明，投資于我們的員工，為他們提供充分的培訓計劃和促進STEM職業發展，是企業內部的基本必需品。”

“[技術]不是企業家自我發展的技能，首先是因為速度，其次是因為他們不能自我提升以使其變得有價值，”Entrepreneurial Spark's Beer補充道。“企業家不需要的是一個程序員，他們不需要能夠開發的人。他們需要能夠構建可擴展系統的人，他們可以創新并推動戰略并真正推動技術發展。”