人事外包服務（人事外包）

大家好,小霞來為大家解答以上的問題。人事外包服務，人事外包這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理，以降低企業人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。

2、人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。

3、它是指利用組織外部的資源，更經濟、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作。

4、“人力資源”在“人力資源外包”中含義擴大為“人力資源活動所涉及的工作”。

5、注意事項：功能選擇性外包人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系、員工發展、人才配置等幾大方面的內容。

6、其中的很多方面都是人力資源的基礎性事務工作，完全可以外包出去。

7、譬如目前很多企業都已經把人才招聘外包出去，而檔案管理、考勤記錄、工資發放、薪酬福利的外包也呈現高速增長的趨勢。

8、而涉及到企業文化、員工關系、績效考核、等這些都是關系到企業核心競爭力的事務，也即戰略性工作，不能輕易外包。

9、2、選擇合適的外包服務機構確定了什么功能可以外包后，就需要選擇外包服務機構。

10、而他們的服務直接決定著企業今后管理質量的好壞，對民營中小企業來說更有可能是生死攸關的，所以企業必須重視外包服務機構的服務質量和服務信譽，尤其是可持續的服務能力。

11、人事外包是根據企業需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。

12、常見的人事外包服務內容：人事外包公司代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險。

13、2、用人單位委托招聘派遣崗位所需人才。

14、3、提供人事政策、法規咨詢、調解勞動爭議等。

15、4、調查員工滿意度、調查薪資、擬定崗位描述。

16、5、提供各類商業保險、福利及培訓方案，人事外包公司規章制度設計、薪酬設計等人力資源規劃。

17、所謂人事外包，就是企業為更好的發展，集中精力在戰略核心上，通過與第三方機構合作，將人力資源管理中瑣碎、復雜且需要專業操作的人事事務工作轉移的一種外包模式。

18、人事外包不同于人事代理，人事代理的員工的勞務關系還是和企業公司簽署的，第三方代理公司只負責幫助企業給員工代發工資、社保公積金繳納等一些事物的服務。

19、 海騏人才資源管理有限公司是一家具備獨立法人和人力資源外包、人才派遣、社保公積金服務、崗位外包等人力資源事務資質的專業性服務商，擁有多年專業化人力資源服務歷史、豐富的市場經驗以及完備的服務資質，是人力資源解決方案提供商之一。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。