粉領一族任天野（粉領一族）

大家好,小霞來為大家解答以上的問題。粉領一族任天野，粉領一族這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、70年代后期出現的新詞匯"粉領"~指的是按傳統習慣一般由女性從事的職業~以及從事這類職業的女職工~如:護士 秘書 打字員 速記員 零售業售貨員 "粉領"中的粉字代表了女性喜歡穿著的鮮艷的衣服顏色.　　但是現在關于粉領又有很多新的定義:　　1.關于粉領女郎最新的定義是：白領與主婦的聯合體。

2、　　在你身邊有這樣一些女人，她們瀟灑地辭職，從容不迫地回家。

3、她們不同于面臨生存壓力的SHOU(在家辦公)族，也不是看丈夫臉色行事的全職太太。

4、她們游走在職場與家庭之間，代表著智慧、才氣、獨立和自信，她們是一群粉色氤氳的“粉領女郎”。

5、　　2.一種新的職業方式正在都市興起：沒有固定老板，以家為圓點，隨時“接單”或者“待召”，應約出工；穿著絲質睡袍在家辦公，而全部工作也許只需要一臺電腦、一部傳真電話、一根網線就可以搞定。

6、這新興的悠由一族被人們稱為“粉領”———SOHO時尚女人。

7、　　粉領的第一種工作方式———在家辦公：一臺電腦一部傳真電話，一根網線，依靠網絡瀟灑謀生，一個個人物故事，展示一種時尚生活。

8、　　粉領的第二種工作方式———應約辦公。

9、她們以家為圓點，隨時“接單”出工，對接什么單不接什么單有完全自主權，她們的工種各式各樣，她們的故事精彩紛呈。

10、　　PS　　粉領：著陸現代大都市　　濃妝淡抹總相宜，真我風采。

11、“粉領”是近幾年職場中剛出現的群體，以女性為主的自由職業者，是在家里上班的SOHO族。

12、近年來，在北京、上海、廣州等大城市，“SOHO”成為追求自由創業女性的向往，其比較明顯的特征是大部分與電腦有關，許多人選擇SOHO是借互聯網經營個人事業，或與兩三好友一起組成虛擬團體，在互聯網上開辟事業。

13、可以說，資訊產業和電腦科技日新月異的發展，帶動了粉領麗人的涌現。

14、如今，越來越多的職業女性開始厭煩公司里那些死板的規章制度，渴望擺脫復雜的人際關系，她們熱愛自由，強調個性，于是，紛紛選擇了做粉領麗人。

15、粉領麗人把工作帶進家庭，在盡著妻職母責的同時，還可以做到事業蒸蒸日上。

16、據調查，粉領麗人的收入平均趕上或超過白領階層，不少人年收入在10萬元以上。

17、　　無依賴，少保障，勢單力薄。

18、粉領們雖然生活得無拘無束，但她們是自由職業者，沒有堅強的后盾作為支撐；她們靠著自己的雙手掙錢，沒有公費醫療、養老金、退休金、公積金等“公家福利”，一旦沒有了資金來源，生活便失去了保障；她們都是以家為圓點，以個體的形式“接單”或“待召”（應約辦公），一旦遇到糾紛便顯得勢單力薄。

19、不少粉領麗人感嘆，加入SOHO會面臨許多壓力，因為不是所有的時候都有穩定的收入，閑暇時一個月不開張，忙起來夜以繼日。

20、特別是有些客戶存心壓價，甚至有賴帳行為，粉領一般不會與他們抗爭，更不會走上法庭，她們打腫臉充胖子，顯得很有涵養和風度。

21、粉領們學習新知識絲毫不敢懈怠，她們知道，一旦跟不上時代的步伐，落了伍，不談“悠哉游哉”，就連一日三餐都難維持。

22、不懈地學習知識，不斷的更新技能，粉領們一刻也不敢掉以輕心。

23、　　甜，并苦澀著。

24、粉領們的生活甜蜜幸福，且充滿了浪漫情調。

25、但是，她們在投身SOHO之前，首先得對自己充滿信心，要有在社會上立足的個人資源，要有單獨挑戰的智力和技能資本，SOHO并非單純的一個人工作狀態，一旦加入SOHO，就會像一個真正的企業家一樣，要面臨許多難題。

26、其次，要有平淡從容的心態，對自己的收入有一個充分的估計。

27、如果打不開局面，收入也許比上班族低得多。

28、三是要有良好的人際關系，這是做好粉領麗人的基礎。

29、粉領們的工作就像皮筋似的，松松緊緊，無規律可言，全憑個人的本領。

30、因此，做好一個粉領，需要有堅忍不拔的意志和較佳的心理素質。

31、　　樓主說的對~~那偶再補充下~　　在多數人看來，護士、學前班教師、秘書、打字員、圖書管理員、化妝師等等行業當屬于所謂的“粉領階層”。

32、而今在南京，男人爭干“粉領”的趨勢也日益明顯。

33、　　經調查，南京幼兒師范學校一改紅色娘子軍的面貌，已有男性加入，且不久將正式服務于幼教事業。

34、南京某醫院有男護士工作多年，深受病人歡迎。

35、江蘇省唯一的女子學院南師大金陵女子學院，主要承擔女子高等教育、婦女研究和對外交流任務，目前，該院在籍男性學生也不少。

36、　　現就讀于南師高級文秘專業的大三學生顧磊明告訴記者，當初如選擇此專業是因為他得知許多機關事業單位需要男性秘書人才，而事實上往屆該專業男生的就業情況比女生還略好。

37、盡管現在有一部分人對秘書存在偏見，對男性從事此行業甚至還頗有歧視，但樂觀的就業形式使他及同班男生都未有改行的念頭。

38、　　南京大社會學博士徐翔就此現象談了他的看法，他認為隨著信息技術革命時期的到來，職業重新得到分化和組合，傳統“粉領階層”對性別的要求越來越不明顯，有的反而起到了意想不到的作用，比如幼兒園男性教師、男秘書。

39、我國現在處于社會轉型階段，就業形式“僧多粥少”，男人爭干“粉領”是一種工作觀念的轉變。

40、隨著社會的發展，“粉領”將日趨軟化。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。