北京公務員面試名單（北京公務員面試）

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2、結構化面試又稱標準化面試，它指面試前就面試所涉及的內容、試題評分標準、評分方法、分數使用等一系列問題進行系統的結構化涉及的面試方式。

3、結構化面試的　　一項主要要求是對報考相同職位的應試者，應測試相同的面試題目，使用相同的評價標準。

4、考官根據應試者的應答表現，對其相關能力素質作出相應的評價。

5、　　第一、考官組成結構化　　考官不是隨意形成的，而是有一定數量的，一般為七到九名。

6、　　第二、打分的方法結構化　　考官評分的對象是應試者在回答問題中各個面試要素所體現出的能力和水平，而不是應試者在某個題目中回答的質量。

7、　　第三、測評要素結構化　　首先，測什么、用什么題目來測試要根據測試前所做的工作來分析確定，即不同類型的題目與測評要素相適應。

8、并按一定的順序及不同分值比重進行結構設計。

9、其次，還要在測評要素下面明確測評要點即觀察要點。

10、最后，測評要點下面是測試題目，測驗題目是基于職位職責的，即要從崗位的職責、職能、職權中引申出問題。

11、　　第四、面試流程結構化　　面試的整個流程都是結構化的，所有的步驟都是按照事先制定好的程序進行的。

12、例如考試時間，在考前命題人就已經設計好了考試時間，一般本著5分鐘一道題的原則進行。

13、結構化面試一般25分鐘左右。

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17、　　結構化面試定義： 是由多個有代表性的考官組成一個考官小組，按規定的程序，對報考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進行提問，并按相同的追問原則進行追問；這些試題必須是與工作相關的；考生的行為根據事先確定的標準進行評定；面試的結果采用規范的統計方法記分；面試合格的考生按其分數由高到低的順序進入考核。

18、　　結構化面試特征： 結構化面談，最典型的特征是設計《結構化面談表》。

19、它有兩個基本類型：一類是分列式，《測評表》、《參考試題》、《測評標準》、《答案》等分別設計；另一類是復合式，把《測評表》、《參考試題》、《答案》、《測評標準》等設計在一起。

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