評價一個人的工作優點（評價一個人）

大家好,小霞來為大家解答以上的問題。評價一個人的工作優點，評價一個人這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、1/7兩面性評價事物都有對立面，要從兩面性評價，比如一個人內向，這是不大好的評價，但是內向的人更專注，這就是好的評價；2/7多人評價人是情感動物，評價他人時會帶著個人感情，所以聽取評價受眾群體要多，這樣的評價才會客觀些；3/7多接觸眼見不一定為實，他人的評判只是參考性，真正評價一個人還是需要自身去接觸后才能知道；4/7根據他的交友評判都說物以類聚，人以群分，人和人能交往在一起，說明他們之間具有共性，評判一個人也可以從他交的朋友上判定；5/7綜合評判每個人都有優缺點，評價一個人需要從綜合方面考慮，了解他各個方面；6/7就事論事如果是在單方面評判一個人，要就事論事，比如一個人雖然生活作風不好，但是平時工作時兢兢業業，工作考核時不能因為他的生活作風而改變判定；7/7總結事物都有對立面，要從兩面性評價；2、聽取評價受眾群體要多，這樣的評價才會客觀些；3、真正評價一個人還是需要自身去接觸后才能知道；4、評判一個人也可以從他交的朋友品格判定；5、評價一個人需要從綜合方面考慮，了解他各個方面；6、單方面評價就要就事論事。

2、我們總會聽到有人說“夸不到點子上”，這個“點子”是什么呢，其實就是你的夸獎是不是有效的，你要夸的那個事情是不是能給別人帶來正向效果的，雖然你想夸對方的心是好的，但是方式也要用對，包括罵人要怎么罵，今天都會講到哦，快來學習一下吧！如何評價識別人的尺度問題。

3、一切事物和人，都是在不斷變化著的，而且對不同的人以及不同的人在不同的職位上都應當有一個不同的標準來衡量，切忌用一成不變的、凝固的眼光去看待。

4、曾經有過的優點或缺點、輝煌或失敗，都不能說明現在，更不能說明將來。

5、此外，一個人因其所處的角色不同，也就應當用不同的標準來考量，比如，不能用做朋友的標準來評價自己的丈夫，不能用做丈夫的要求來考量一個經理董事長，更不能以一個普通人的情感標準來比照一個帝王的政績等等。

6、這也就是說，要正確恰當地衡量和評價一個人，一是要根據他當時的主要表現如何，二是要根據他所擔負的職務和所從事的職業也即他的角色，否則的話就會得出不切實際或不恰當的結論來。

7、我們在生活中，經常要對自己和他人的工作，學習及其它方面進行評價。

8、有時在評價中往往會出現一些偏差，導致引起一些不必要的爭論，產生一些不必要的矛盾。

9、 評價一個人，不能只看這個人的一時一事。

10、要從總體來看，要看到他的主流。

11、一個人可能在某一時，某一事的處理上有些欠妥。

12、這樣的人，你就不能把他說得一無是處。

13、評價一個人不能帶著有色眼睛看人，更要杜絕從門縫看人。

14、 在一個大的團隊中，有兩種人最容易被人記住。

15、一種是表現最出色的人，一種是表現最差的人。

16、這兩種人都有一個共同的特點，那就是最突出。

17、因此，最容易被人們記住。

18、而表現平常，默默無聞的人，人們往往是不會記住他們的。

19、 人非圣賢，誰能無過？就是圣人也不一定就沒過錯，一個人不可能十全十美。

20、 所以我們在評價一個人時，就應該全面，準確，認真負責。

21、注意發現一個人的長處，注意他的閃光點，讓他在平凡的工作中，閃耀出更大的光芒。

22、兩分法，既要看到優點，也要看到不足。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。