誡勉談話是什么處分（誡勉）

大家好,小霞來為大家解答以上的問題。誡勉談話是什么處分，誡勉這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、誡勉含義是為對思想、工作、作風等方面存在問題的干部進行教育的一種形式，由組織和紀檢監察部門對干部談話規誡、監督管理，并組織跟蹤考核。

2、考核的內容豐富，時間一般為半年。

3、根據《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》（中組發〔2015〕12號 ）第十九條 受到誡勉的領導干部，取消當年年度考核、本任期考核評優和評選各類先進的資格，六個月內不得提拔或者重用。

4、誡勉程序按干部管理權限，由紀檢機關或組織部門提出誡勉談話建議，報黨委主要領導批準；2、在誡勉談話前，應當通知談話對象所在單位黨組織，并向談話對象發出《領導干部誡勉談話通知書》，將談話的時間、地點和內容通知談話對象；3、談話對象必須按照通知的時間、地點自覺接受組織的談話，無特殊原因，不得變更；也可以用書面形式對被反映的黨員干部進行函詢。

5、黨員干部在收到函詢十五個工作日內，應當作出書面回復，如有特殊情況不能如期回復的，必須在規定期限內說明理由。

6、對無故不回復的應當責令其盡快回復；4、誡勉談話一般由紀檢機關或組織部門進行，談話人不得少于兩人，同時指定專人做好談話記錄；5、誡勉談話時，應當向談話對象說明談話原因，明確指出反映或存在的問題；6、談話時，談話對象應如實匯報思想和工作情況，以及黨風廉政建設有關規定情況；允許談話對象就有關問題做出解釋和提出不同意見，提供有關材料；對主談對象提出的有關建議、希望和要求，談話對象應有明確的表態。

7、7、談話人根據談話對象的陳述和掌握的情況，指出其需要注意的問題，進行批評教育和幫助，并要求其針對存在的問題提出整改措施；8、誡勉談話對象就談話人所提出的要求表明態度；9、談話結束后，談話人員應當做好備忘性記錄。

8、將談話的時間、地點、談話人員、談話對象、談話的簡要內容等基本情況填入《誡勉談話備案表》，并由紀檢監察組織指定專人保管。

9、受領導委托、指定進行談話的，事后應及時向授權的領導報告談話情況。

10、誡勉談話對象核實談話記錄并簽字；10、誡勉談話后，談話對象必須在15個工作日內寫出書面說明，報送談話的紀檢機關和組織部門。

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