下崗職工新政策解讀（下崗職工新政策）

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1、中央對下崗工人提前退休的政策有：國有企業和縣以上集體所有制企業（含其改制后的企業）職工，從事國家規定的特殊工種并符合從事特殊工種規定年限條件的，原始檔案記載清楚，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，經市（州）級以上人社行政部門審批，從辦理退休手續的次月起領取基本養老金。

2、 下崗職工大致可分為兩類:一類是指在原企業已沒有工作崗位，沒有與原企業解除勞動關系，有就業要求，尚未就業的人員。

3、第二類是被迫與企業解除勞動關系(俗稱:買斷工齡)轉為靈活就業的人員。

4、 下列幾種情況可以辦理退休：男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

5、2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

6、4、因工致殘，經醫院證明（工人并經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。

7、 根據《工傷保險條例》規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。

8、基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

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