hr是什么意思時間（hr是什么意思）

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1、HR，是“Human Resource”的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。

2、力資源的安排、運用稱為“人力資源管理”，關鍵功能是‘在合適的時間，將合適的人員，安排在合適的職務上’，乃企業用來治理與運用人力資本的部門。

3、往昔人力資源管理泛稱為“勞動力管理”和“人事管理”，曾經僅專注于“工資計算和發放”和“雇員檔案管理”的功能。

4、人力資源的基本環節包含著體力和智力。

5、如果從現實的應用形態來看，則需要包含體質、智力、知識和技能四個方面。

6、管理的范圍：人力資源的策略規劃、招聘篩選、薪酬管理、培訓發展、人力資源規劃、績效管理、人員激勵、菁英人才管理（Talent Management）、領導力發展（Leadership Development）、勞動關系。

7、由于員工提供的勞動力，人力資源公司在公司或組織的發展和發展過程中扮演著重要的角色，無論是開始還是最終成功。

8、人力資源旨在展示如何在勞動力中建立更好的雇傭關系。

9、此外，為了激發員工的最佳職業道德，從而向更好的工作環境邁進。

10、規劃管理和運營曾經是 HR 的兩個角色領域。

11、由于公司認識到需要在目標和戰略中考慮人力資源需求，因此戰略規劃部分開始發揮作用。

12、由于人力資源規劃職能，人力資源總監通常坐在公司執行團隊中。

13、員工的數量和類型以及薪酬體系的演變是規劃角色的組成部分。

14、影響人力資源規劃的各種因素 組織結構、增長、業務位置、人口變化、環境不確定性、擴張等。

15、此外，該領域還包括人才管理領域。

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