職場pua是什么意思

職場pua是什么意思

" 職場 PUA"，是指在職場中領導或同事通過使用一些方法及套路，對員工進行精神打壓，使員工在潛移默化下逐漸失去自我判斷能力，無法認清自己，將主動權交由對方掌控，從心理上 " 臣服 " 于對方的一套精神控制法。

" 職場 PUA"，真正的恐怖在于你深陷其中而不自知，自身在職場原有的信念崩塌，失去自我。如果不能很好的別識別并積極應對，會讓你對職場失去興趣，甚至對自己失去希望。

PS：一開始PUA指的是“搭訕藝術家”通過搭訕、吸引、建立聯系，升級關系、直到發生親密接觸并確定兩性關系。

職場PUA的表現形式

1、畫大餅式 " 職場 PUA"

在我們應聘或者工作的過程中，總是會遇到喜歡 " 畫大餅 " 的老板，喜歡給你描繪美好的未來，給你開口頭支票。有愿景沒有錯，描繪美好未來也沒有錯，錯的是他們總喜歡用這種套路來迷失你的判斷。

某考研講師在采訪時就加班費問題談到，" 我最討厭別人問我加班有沒有加班費 "、" 你得先為我們公司付出，然后再談加班費的問題 "。這就是一句典型的畫大餅話術，許多人聽到領導這么說，就忘記了談判加班費用的初心。心里想領導都承諾了只要肯付出，就絕對不會虧待，殊不知到最后領導要么對你的努力視而不見，最多也只是口頭表揚下。

2、應聘時畫大餅

目的是用描繪出的美好藍圖來削弱你自身的價值，壓低你的工資：" 我們公司都是 985 畢業的，許多同事都是行業大牛，公司未來規劃 XXX";" 我們公司行業排名靠前，公司未來一年是要上市的，現在正在籌備期 "。

3、談薪資時畫大餅

目的是用描繪出的 " 未來價值 " 來抵消你應有的報酬：" 公司明年就上市了，你干嘛在乎現在的這點工資，沒格局 ";" 年輕人不要那么在意工資，要看看咱們公司未來的發展 "。

4、加班時畫大餅

目的是用口頭支票來激勵你無條件賣命：" 這段時間苦點累點，我都看在眼里，我明年給大家漲薪，大家共克時艱 ";" 好好努力加班練技能，等能力變強了，我就讓你單獨接項目 "。

5、談離職時畫大餅

用美好的藍圖來讓你對離開這份工作的初心產生懷疑，讓你猶豫不決：" 我們公司馬上就要上市了，到時你就可以拿到股權和分紅，你這時候離開，損失多大 ";" 我很看好你的能力，還打算下季度推薦你升職做主管，你這時候談離職我好失望 "。

職場PUA 的危害

如果說 " 畫大餅 " 式的 " 職場 PUA" 只是讓你失去判斷，那接下來在職場中，" 打壓式 " 的 PUA 才是致命一擊。

職場新人往往會抱著謙虛謹慎的心理，覺得領導很優秀，而領導的表達會在無意識中成為你心中的優勢意見。若沒有強大的自我意識，在一次次優勢意見的語言暴力下，你會開始懷疑自己。" 打壓式 " 職場 PUA，往往會從你最在乎的事情入手，對你抱有信心的優勢點進行打擊，不停地通過各種小事質疑你。

如果這種情緒無法發泄，且不斷地上演，加上身邊同事報以同情，慢慢你就會開始懷疑自己是否是真的有問題，會在想 " 我是不是真的錯了 "，" 我是不是真的比較差勁 "。尋求認同感往往是員工在 " 打壓式 " 式職場中越來越受挫的主要因素，因為真正 PUA 你的領導，是不會給你認同感的，于是你只好渴望通過加倍的努力得到認同，陷入惡性循環的怪圈。